Der Karrieretag in der Presse
Sie sind auf der Suche nach aktuellen Informationen rund um die Marke Karrieretag? Ob Pressemeldungen zu unseren Jobmessen, neueste Videos oder Fotomaterial – hier veröffentlichen wir alle Medienberichte über den Karrieretag und unsere Jobmessen sowie unsere Pressemitteilungen und Pressematerial. Medienpartner können diese veröffentlichten Inhalte für redaktionelle Zwecke mit Quellenangabe frei nutzen.
Medienberichte
GENERAL-ANZEIGER | 30.10.2020 | Bericht über den Karrieretag Bonn 2020
Bunte Vielfalt beim Karrieretag
40 Aussteller präsentieren sich den Besuchern im Telekom-Dome
BONN. „Ich freue mich, dass diese Tradition fortgeführt werden kann“, sagte Victoria Appelbe, die Bonner Amtsleiterin für Wirtschaftsförderung, über den Karrieretag. Bereits zum achten Mal haben der General-Anzeiger und das Anzeigenportal kalaydo.de die beliebte Jobmesse am Donnerstag organisiert. Sie fand aufgrund der Corona-Pandemie unter besonderen Hygienemaßnahmen im Telekom Dome statt. Am Eingang gab es Desinfektionsspender. Wer die Messe besuchen wollte, musste sich im Voraus registrieren. Außerdem gab es Einbahnstraßen, und in der Halle musste jeder Maske tragen.
Trotz der schwierigen aktuellen Corona-Lage war das Interesse groß. „Bis Mittwoch hatten wir 1400 Anmeldungen“, erklärte Martin Busch, Geschäftsführer der GA Medien GmbH. „Leider ist das Begleitprogramm den kurzfristigen Reglementierungen zum Opfer gefallen.“ Die geplanten Vorträge und das Bewerbercoaching wurden abgesagt. Aufgrund der aktuellen Corona-Maßnahmen wurde die maximal erlaubte Besucherzahl heruntergesetzt. Mit den Ausstellern zusammen durften sich maximal 250 Personen gleichzeitig im Telekom Dome befinden. Von der IT, über die Verwaltung und den Einzelhandel bis hin zum Zoll oder der Bundeswehr bot die Messe eine bunte Vielfalt an Berufsmöglichkeiten. Einer der Aussteller war das Karriere-Institut. „Wir bereiten die Leute in Workshops für Bewerbungsgespräche vor“, sagte Moritz Trompetter, selbstständiger Vertriebspartner, dem GA. „Wie läuft ein Bewerbungsgespräch ab? Welche kritischen Fragen werden gestellt? Wie verhandle ich mein Gehalt?“ Auf all diese Fragen erhielten Interessierte Antworten. „Aufgrund der aktuellen Lage machen wir nur Webinare“, so Trompetter. Wichtig sei Authentizität, sagt er. „Man sollte sich nicht verstellen. Auch Zielstrebigkeit und Disziplin sind Eigenschaften, die man im Gespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber vermitteln sollte.“ Zurzeit sei es zwar schwieriger geworden, einen Job zu finden, da einige Firmen seltener einstellen. „Ich empfehle, aber trotzdem nach vorne zu schauen.“
Ein weiterer Aussteller war das Unternehmen Rahm Zentrum für Gesundheit. „Bei uns ist es wichtig, dass der Mitarbeiter serviceorientiert denkt und Spaß an der Arbeit hat“, erklärte die Personalreferentin Silvia Förster. Von der Verwaltung, über Logistik und Lager sowie Servicefahrer bis zur Reha-Fachberatung werde flächendeckend gesucht. Ein Mangel an Bewerbungen kann Förster nicht feststellen. „Durch den Lockdown bewerben sich einige aus der Hotellerie“, berichtete sie. „Hoffentlich bleiben die Bewerberzahlen so. Durch die derzeitigen Maßnahmen weiß man nicht, wie es in Zukunft aussieht.“
Auch Mirna Eid sah es vor allem als wichtig an, dass die Bewerber wirklich Spaß an ihrer Tätigkeit haben. Sie ist Gebietsrecruiterin für Deichmann. „Spaß an der Mode, Spaß am Kundenkontakt und Kreativität, etwa was das Mitgestalten der Ausstellungsstücke betrifft: Das sollte man mitbringen, wenn man sich bei uns bewirbt.“ Dass die Corona-Pandemie für einen verstärkten Bewerberandrang sorgt, kann sie bestätigen. „Wir bekommen etwas mehr Anfragen, weil es beim Einzelhandel keinen Stopp gibt.“
Angetan von der Messe war auch Svenja Udelhoven, Kreisdirektorin im Rhein-Sieg-Kreis. „Es ist gut, dass der Karrieretag noch als Plattform angeboten wird. Wenn auch im kleineren Rahmen.“ Gerade in der jetzigen Zeit zeige sich, wie sinnstiftend die Arbeit in der Verwaltung sei.
RUND 900 BESUCHER ÜBER DEN TAG VERTEILT
Den Arbeitgeber kennenlernen
Der Karrieretag bietet die Möglichkeit, mit dem zukünftigen Arbeitgeber direkt in Kontakt zu kommen. Rund 900 Menschen nutzen diese Gelegenheit über den Tag verteilt. Ein 20-jähriger Besucher der Messe aus Bad Honnef, der seinen Namen nicht in der Zeitung lesen will, informierte sich etwa über eine Karriere bei der Bundeswehr. „Ich würde dort gerne in Richtung Hubschrauberpilot gehen“, sagte er. Die Recherche im Internet konnte nicht alle Fragen beantworten, deshalb wollte er auf der Messe direkt am Stand der Bundeswehr seine Fragen stellen. Lucia Knepper ist vor Kurzem Corona-bedingt arbeitslos geworden. Die 25-Jährige hat im Bereich Customer Service gearbeitet. Bei mehreren Unternehmen, die auf der Messe sind, habe sie sich sogar beworben. „Von manchen kam schon eine Absage. Da möchte ich nachfragen, ob man mir sagen kann, woran es gelegen hat“, sagte sie.
Ein 27-jähriger Bonner hatte kurzfristig von seiner Freundin erfahren, dass der Karrieretag stattfand. „Ich bin aus der Hotelbranche und aktuell in Kurzarbeit“, sagte er. „Ich will mal sehen, was es so gibt. Vielleicht stößt man so auf Firmen, die man noch gar nicht so auf dem Schirm hat.“
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Berliner Morgenpost | 30.10.2020 | Bericht über den Karrieretag Berlin 2020
Jobmesse im Estrel bietet Infos und Gespräche
Karrieretag im Estrel ermöglicht direkten Kontakt zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern – trotz Corona.
Berlin. Wegen der Corona-Pandemie suchen viele Menschen online nach einem Job –beim Karrieretag Berlin am Freitag war das anders. Veranstalter der Jobmesse war das Berufsportal kalaydo.de.
Im Estrel Berlin in Neukölln fanden Jobsuchende und Unternehmen zusammen. Rund 50 ausstellende Arbeitgeber, darunter die Bundespolizei, SOS Kinderdorf, die Rewe Group der die Hentschke Bau GmbH suchten den direkten Kontakt zu möglichen Bewerbern.
Am Stand von der Ping Rechenzentrumsreinigung GmbH erzählte ein Mitarbeiter, dass sie im Laufe des Tages mit rund 35 Interessenten ins Gespräch gekommen seien und auch Termine für Bewerbungsgespräche vereinbart hätten. „Wir sind sehr positiv überrascht, trotz der Corona-Pandemie“, sagte er. Auch bei der Rewe Group zeigte sich eine Mitarbeiterin zufrieden. „Wir sind eigentlich den ganzen Tag über in Gesprächen“, sagte sie.
Besucher bekamen Tipps für ihre Bewerbungen
Doch nicht nur Gespräche mit Unternehmen fanden statt. Besucher konnten sich bei dem Berliner Karrieretag auch ganz unverbindlich beraten lassen und ihre Bewerbungsmappe aufbessern. „Bei uns können sie sich beraten und auch coachen lassen“, sagte Somrudee Plangklang vom Organisations-Team des Karriere-Instituts.
Nach Terminvereinbarungen konnten die Besucher in Einzelgesprächen mit Mitarbeitern ihre Lebensläufe und Anschreiben besprechen. Außerdem erhielten sie professionelle Tipps zum Auftreten in Bewerbungsgesprächen, wie man auf bestimmte Fragen reagieren kann und was die Körperhaltung aussagt. Zudem gab es ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere.
Sollte es die Corona-Pandemie bis dahin zulassen, ist bereits der nächste Berliner Karrieretag geplant. Er soll nach Angaben von kalaydo.de am 1. September 2021 stattfinden. Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.karrieretag.org.
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Aachener Zeitung / Aachener Nachrichten | 10.09.2020 | Bericht über den Karrieretag Aachen 2020
Einer Karriere steht nichts im Wege
Informative Messe im Eurogress zu Arbeitgebern und beruflichen Perspektiven. Medienhaus als Mitorganisator.
Aachen. Die Aussteller zeigten sich zufrieden, und auch die Besucher fanden das, was sie gesucht haben. Der siebte Aachener Karriertag im Technologiezentrumfand zwar wegen Corona unter ganz besonderen Bedingungen statt, hat aber offenbar dennoch nichts von seinem Charme eingebüßt. Die Aussteller freuten sich über einen gleichmäßigen Besucherstrom, und die Gäste fanden Zeit und Ruhe, um sich gezielt zu informieren. Von Lidl über Steuerberater und Anwälte bis hin zu Softewareunternehmen war eigentlich alles vertreten, was auf der Suche nach einem Job interessant sein könnte. „Wir sind eine Generalistenmesse“, betont Organisatorin Saskia Thurm von Kalaydo. Hier finden also Schüler, Studenten, aber auch Fach- und Führungskräfte gleichermaßen mögliche Arbeitgeber. Der Messeveranstalter Kalaydo hat den Aachener Karrieretag gemeinsam mit dem Medienhaus Aachen organisiert.
„Ich war anfangs ein bisschen unsicher“, räumt Marcel Hühner, Personalreferent beim DRK, ein. Doch seine Befürchtungen haben sich längst in Luft aufgelöst. „Die Messe ist ein Erfolg“, meint er. Trotz Corona sei das Interesse groß. Das Deutsche Rote Kreuz nutze solche Tage, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren. Denn von der Kita über Pflegedienste bis hin zum Notfallsanitäter reichen demnach die Arbeitsmöglichkeiten beim DRK. „Diesmal haben sich ungewöhnlich viele Quereinsteiger informiert“, sagt Hühner noch.
Auch die zwei jungen Damen vom Stand „umlaut“ sind mehr als zufrieden. „Wir sind eine Unternehmensberatung, die 1996 in Aachen gegründet wurde“, sagt Stefanie Schroeder. Sie und ihre Kollegin freuen sich über das Interesse an ihrer Firma. Und während sie gerade Zeit für eine kleine Pause haben, schlendern drei junge Abiturientinnen über die Messe. Lilly will Bewerbungsfotos machen lassen, Maria interessiert sich für den Stand der Bundeswehr und Chloé schaut sich einfach nur nach einem Plan B um. Denn eigentlich will sie Jura studieren, ist aber noch nicht sicher, ob das auf Anhieb klappt.
Alle drei freuen sich über die Gelegenheit, ihren beruflichen Horizont auf der Jobmesse erweitern zu können. Corona macht ihnen dabei keine Sorgen. „Wir gehen ja auch jeden Tag in die Schule und haben dort die Masken auf“, sagen sie. Auch Messe-Organisatorin Saskia Thurm atmet auf. Der „Karriertetag“ in Aachen ist die erste Jobmesse, die Kalydo nach einer längeren Corona-Pause organisiert hat. „Wir sind glücklich, wie gut alles funktioniert“, sagt sie. Dass sich die Besucher diesmal vorab registrieren mussten, scheint kein Problem gewesen zu sein. Ganz im Gegenteil: Der ein oder andere Aussteller meint sogar, dass sich die Besucher so viel besser und gleichmäßiger über den ganzen Tag verteilt hätten.
Und schon jetzt steht laut Saskia Thurm der Termin für den Karriertetag im kommenden Jahr fest. Er wird am 6. Mai im Eurogress stattfinden. Die Organisatoren erhoffen sich von dem Standortwechsel noch bessere Bedingungen und mehr Platz für die Jobmesse. Statt der 50 Aussteller im Normalbetrieb waren es in diesem Jahr nur 40. „Bei den Besucherzahlen wurde nur etwa die Hälfte der herkömmlichen Zahl akzeptiert“, so Saskia Thurm. Normalerweise kämen 3500 bis 4000 Besucher.
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Kölnische Rundschau | 19.11.2019 | Bericht über den Karrieretag Köln 2019
Selbst Jobcenter sucht Personal
Karrieretag im Rheinenergie-Stadion: Aussteller und Besucher zufrieden
Dass im Rheinenergie-Stadion großes Besucheraufkommen herrscht, ist an sich keine große Besonderheit. Die tausende Menschen, die gestern in die Heimstätte des 1. FC Köln gekommen waren, wollten jedoch kein Fußballspiel verfolgen, sondern sich über Berufs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und mit Arbeitgebern direkt in Kontakt treten. Seit 2012 findet dort immer im Spätherbst der Karrieretag statt. Die vom Online-Anzeigenportal Kalaydo veranstaltete Jobmesse konnte mit 100 Ausstellern – darunter große Ketten wie Bauhaus oder Rewe, kleinere Betriebe, aber auch die Stadt Köln oder die Bezirksregierung – in diesem Jahr sogar einen neuen Rekord verzeichnen.
Für Saskia Thurm von Kalaydo liegt der große Zuspruch der Veranstaltung auf der Hand: Das „vielfältige Rahmenprogramm“ sei ein besonderer Magnet, erklärte sie. Neben den einzelnen, Arbeitgebern gibt es beim Karrieretag auch die Möglichkeit, kostenlose Bewerbungsfotos zu erstellen oder Vorträge über diverse jobrelevante Themen zu hören. Auch wenn es keine genaue Erhebungen dazu gebe, ist sich Thurm doch sicher, dass der Tag auch für die Unternehmen von Vorteil ist: „Hier herrscht einfach eine ganz andere Atmosphäre als in einem klassischen Bewerbungsgespräch, und das finden die Leute auch echt gut. Wir hören auch immer wieder von teilnehmenden Unternehmen, dass die Bewerbungen nach der Messe zunehmen.“
„Sehr, sehr zufrieden“ zeigte sich auch Katja Coimbra bereits zur Halbzeit der Veranstaltung. Die Bereichsleiterin beim Jobcenter Köln war mit ihren Kollegen ausnahmsweise nicht nur in vermittelnder und beratender Funktion vor Ort, sondern um ebenfalls nach neuen Kräften Ausschau zu halten. „So wie alle Arbeitgeber leiden auch wir an einer hohen Fluktuation, ich bin aber guter Dinge, dass wir hier einige Menschen in ein Arbeitsverhältnis bringen können“.
Ausbildung beim Staat
Auch die meisten Besucher gingen am Ende zufrieden nach Hause. Dana aus Köln etwa war bereits mit einer recht konkreten Vorstellung über ihre zukünftigen Schritte ins Stadion gekommen. Die 19-Jährige, die letztes Jahr ihr Abitur gemacht hat und aus der Zeitung von dem Karrieretag erfahren hatte, würde sehr gerne in den staatlichen Dienst treten, weil dort die Ausbildungsmöglichkeiten besonders gut seien. „Meine Favoriten waren von vornherein die Polizei und der Zoll, und dort werde ich nun auch meine Bewerbungen hinschicken.“
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Kölner Stadtanzeiger | 09.11.2019 | Bericht über den Karrieretag Köln 2019
Kölner Karrieretag bleibt auf Rekordniveau
Wie im Vorjahr präsentieren sich am 14. November 90 Betriebe im Rheinenergie-Stadion potenziellen Bewerbern
Am Donnerstag, 14. November, dreht sich im Kölner-Rheinenergiestadion alles um die Themen Beruf und Karriere. Der einzigartige Veranstaltungsort bietet die ideale Kulisse für das persönliche Kennenlernen zwischen Jobsuchenden und den Personalverantwortlichen der Aussteller. Im exklusiven Business-Bereich auf der ersten Ebene der Heimstätte des 1. FC Köln stellen 90 Unternehmen ihre aktuellen Ausschreibungen und grundsätzliche Einstiegsmöglichkeiten vor. Mit DuMont Rheinland und weiteren Kooperationspartnern hat der Kölner Karrieretag zuletzt weiter an Bedeutung gewonnen. Dies bestätigt sich dadurch, dass der im vergangenen Jahr aufgestellte Rekord von 90 teilnehmenden Betrieben in diesem Jahr eingestellt werden kann.
Der achte Kölner Karrieretag verspricht einmal mehr zu einem erfolgreichen Recruiting-Event zu werden. Die namhaften Aussteller aus der Region sorgen für optimale Rahmenbedingungen. Besucher haben die Möglichkeit, schnell und ungezwungen mit den Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen und ihre individuellen Chancen für eine Beschäftigung auszuloten. Die Aussteller wiederum veröffentlichen auf den im Veranstaltungsbereich verteilten Jobwalls aktuelle Stellenangebote – das ermöglicht sogar das Bewerben vor Ort.
Interessierten Messebesuchern bietet sich also die Gelegenheit, im persönlichen Gespräch mit Verantwortlichen renommierter regionaler Unternehmen über Karrierevorstellungen und Stellenangebote zu sprechen. Ein kostenloses Rahmenprogramm mit Fachvorträgen sowie Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden das Event in Müngersdorf ab.
Besucher der Veranstaltung halten idealerweise ihre Bewerbungsunterlagen sowie das Anschreiben und den Lebenslauf bereit, um diese Unterlagen bei interessierten Unternehmen einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen. Zudem geben Profis aus den jeweiligen Branchen spezifische Tipps rund um die Themen Bewerbung und Vorstellungsgespräch.
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Westdeutsche Zeitung | 07.11.2019 | Bericht über den Karrieretag Wuppertal 2019
Karrieretag in der Stadthalle stieß auf rege Resonanz. 41 Unternehmen stellten sich vor.
Im Wirtschaftsbereich ist ja derzeit oft und viel vom Nachwuchs- und Fachkräftemangel die Rede. Insofern ist eine Jobmesse wie der Karrieretag Wuppertal eine gute Gelegenheit, Arbeitgeber und Jobsuchende zusammenzubringen. 41 kleine, mittelständische und größere Unternehmen aus der Region und darüber hinaus hatten deshalb am Mittwoch in der Historischen Stadthalle ihre Stände aufgebaut, Informationsmaterial ausgelegt und die Präsentation mit beliebten „Give Aways“ wie Visitenkarten, Kulis und Süßigkeiten angereichert. Hinzu kamen Beratungsangebote für Arbeitssuchende, Vorträge von Experten rund um Themen wie Jobsuche, Bewerbung und Quereinstieg sowie Coachings und der Check von Bewerbungsmappen.
Man sei von der Resonanz der Aussteller auf die erstmals organisierte Jobmesse „sehr zufrieden“, sagte Saskia Thurm, Leiterin des Geschäftsbereich „Job“ bei dem Messeveranstalter Kalaydo. Die Stadthalle sei so gut wie ausgebucht, auch für das kommenden Jahr sei die Veranstaltung bereits geplant. Man verstehe sich „als Generalistenmesse“, die sowohl Berufsanfänger wie auch Fachkräfte und erfahrenere Arbeitnehmer anspreche, betonte Thurm. Auch die Besucherresonanz sei zufriedenstellend gewesen. 2000 Besucher hätten den Karrieretag in der Historischen Stadthalle besucht. Das entspreche auch den Erwartungen.
Geöffnet war die Jobmesse Wuppertal in der Stadthalle von 10 bis 17.30 Uhr. Die Westdeutsche Zeitung war Kooperationspartner der Veranstaltung. Im kommenden Jahr soll die Jobmesse am 19. November stattfinden.
Gleich im Foyer der Stadthalle warb die Fahrschule City-Drive um Mitarbeiter und informierte vor allem über ihre einjährige Ausbildung zum Fahrlehrer. „Fahrerlehrer werden derzeit händeringend gesucht“, sagte Geschäftsführerin Tülay Demiral. Ihre Fahrschule biete als einziges Unternehmen im Bergischen Land eine über zwei Jahre laufende Ausbildung zum Fahrlehrer an. Die Jobmesse sei eine „super Gelegenheit, sich als Arbeitgeber zu präsentieren“.
Unternehmen aller Art präsentierten sich
Über mangelnde Nachfrage konnte sich auch der Stand der Schmersal-Gruppe nicht beschweren. Das Unternehmen für Sicherheitssysteme im Maschinen- und Anlagenbau führte sein Portfolio anhand einiger technischer Anwendungen und Video-Präsentationen vor. Unter den Nachfragenden war auch Christoph Schmitz. Der gelernte Wirtschaftsingenieur interessierte sich für eine Tätigkeit im Bereich Lagerlogistik. Das Gespräch mit dem Schmersal-Vertreter sei positiv verlaufen, freute sich Schmitz, der bereits seine jetzige Tätigkeit über den Kontakt auf einer Jobmesse bekommen hatte. Auch in digitalen Zeiten sei das persönliche Gespräch mit einem möglichen Arbeitgeber eben nicht zu ersetzen. „Es ist schöner, wenn man mit den Leuten in Kontakt kommt.“
Und auch Einzelhandelsriesen wie Aldi nutzen angesichts des derzeitigen Nachwuchs- und Fachkräftemangels eine Jobmesse gerne. „Wir suchen in allen Bereichen“, sagte die Personalreferentin Oona Posch von der Aldi-Nord-Regionalgesellschaft Schwelm, die mit einigen Mitarbeiterinnen an ihrem Stand über die Jobangebote des Discounters informierte. Benötigt würden nicht nur Auszubildende in den Bereichen Verkäufer und Einzelhandelskaufmann, sondern auch Mitarbeiter für die Einsätze als Handelsfachwirt oder Filialleiter. Posch zeigte sich von der regen Resonanz in der Stadthalle „sehr begeistert“. Durch die Vorstellung auf der Jobmesse könne man den Besuchern deutlich machen, dass das Unternehmen mehr zu bieten habe als „nur die reine Kassentätigkeit“.
Selbst Berufe, die im sozialen Status und beim Verdienst eher im oberen Bereich der Skala rangieren, werden aktiv bei der Mitarbeitersuche. So präsentierten sich etwa Vertreter der Kanzlei „Hopfgarten Rechtsanwälte“ auf der Jobmesse. Man suche sowohl im anwaltlichen Bereich wie auch im Sekretariatsbereich Mitarbeiter, sagte Rechtsanwalt Sebastian Mesek. Der Markt sei angespannt, da es mittlerweile einen Trend gebe, dass Juristen statt in einer Kanzlei zu arbeiten, lieber zu einem Unternehmen gingen. Und vor allem bei der Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten seien die Anfragen in den vergangenen Jahren „deutlich zurückgegangen“, betonte Brenda Staab vom Team Büroleitung der Kanzlei.
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Westdeutsche Zeitung | 02.11.2019 | Bericht über den Karrieretag Wuppertal 2019
Regionale Unternehmen stellen sich vor
Beim Karrieretag am 6. November können Stellensuchende Unternehmen kennenlernen. Zusätzlich gibt es Tipps für die Bewerbung.
Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Der Karrieretag in Wuppertal wird zum ersten Mal am Mittwoch, 6. November, von 10 bis 17.30 Uhr in einer der bedeutendsten Sehenswürdigkeiten der Stadt, der Historischen Stadthalle, ausgerichtet. Bereits mehr als 40 angemeldete Unternehmen erhalten in ungezwungener Atmosphäre die Möglichkeit, sich einem großen Bewerberpublikum zu präsentieren und direkt vor Ort die besten Talente für sich zu gewinnen.
Besucher des Wuppertaler Karrieretags können die Chance nutzen, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Darüber hinaus wird es ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit spannenden Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere geben.
Lebenslauf sollte mitgebracht werden
Stellensuchende sind gut beraten, ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Mit diesen Dokumenten haben sie dann auch die Möglichkeit am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um ihre Bewerbung zu erhalten.
Auf jedem Karrieretag findet den ganzen Tag ein umfangreiches Rahmenprogramm statt. Neben den persönlichen Kontakten zu den Ausstellern können Besucher hier wertvolle Tipps rund um die Themen Job, Bewerbung und Karriere bekommen.
Angeboten wird unter anderem ein Bewerbungsfotoshooting, der Bewerbungsmappencheck, Coachings und Vorträge von erfahrenen Experten (siehe Kasten).
Egal ob Fach- oder Führungskraft, Schüler, Student, Young Professional oder Quereinsteiger – auf dem Karrieretag soll es für jeden etwas zu entdecken geben.
„Wir freuen uns, unsere erfolgreiche Jobmesse in diesem Jahr auch hier ausrichten zu dürfen. Namhafte Aussteller sowie unsere Kooperationspartner sorgen für den richtigen Rahmen. Wir erwarten viele gute Gespräche und allerhand Potenzial in einem angenehmen Ambiente, in dem sich Aussteller als Top- Arbeitgeber in der Region präsentieren und Kontakte zu zahlreichen interessanten Kandidaten knüpfen können“, heißt es vom Veranstalter Kalaydo. Der bringt in diesem Bereich jede Menge Erfahrung mit: Mit über 1300 Ausstellern und mehr als 120 000 Besuchern haben sich die von Kalaydo ausgerichteten Karrieretage seit 2012 als überaus erfolgreiche Jobmesse etabliert und finden ab 2020 in 15 Städten deutschlandweit statt.
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Westdeutsche Zeitung | 20.08.2019 | Vorbericht über den Karrieretag Wuppertal 2019
WZ und Kalaydo: Karrieretag in der Stadthalle
Sie suchen einen Job, wollen sich Arbeitgeber und Branchen angucken oder die eigene Bewerbungsmappe überprüfen lassen? Am 6. November wird die Historische Stadthalle zum besten Ort, um all das zu tun. Dann findet am Johannisberg von 10 bis 17.30 Uhr der erste Wuppertaler Karrieretag statt – veranstaltet von Internet-Marktplatz Kalaydo und der Westdeutschen Zeitung.
Zahlreiche Unternehmer warten darauf, interessante und interessierte Bewerber kennenzulernen – darunter sind unter anderem Aldi, Borggräfe, Barmenia, der Verein Behindert na und?, das Krankenhaus St. Josef, die Unternehmen Schmersal und Vaillant sowie die Stadt Wuppertal.
Unternehmer können sich noch bis zum 16. Oktober anmelden, um sich zu präsentieren.
Gute Vorbereitung macht den Karrieretag-Besuch wertvoller
Egal, ob Wiedereinstieg, Ausbildung, Existenzgründung oder eine neue berufliche Orientierung – für alle ist etwas dabei. Die Besucher haben freien Eintritt. Es gibt einen Bewerbungsmappencheck durch erfahrene Profis, Bewerbungs-Fotoshootings mit professionellen Fotografen, Coachings durch erfahrene Spezialisten im Bereich Job und Karriere sowie zahlreiche Vorträge rund um die Themen Bewerbung und Berufsleben. Dazu gibt es neben den Ständen der Unternehmen auch noch eine Wand mit offenen Stellenausschreibungen.
Die Organisatoren der Webportals Kalaydo geben auf ihrer Homepage zudem Tipps für den optimalen Auftritt auf der Messe: Wer ernsthaft sucht, sollte sich schon vorab informieren, wer auf dem Karrieretag ausstellt, und sich Favoriten heraussuchen. Zum Karrieretag sollte man direkt in Job-tauglicher Kleidung kommen. „Der erste Eindruck zählt.“ Auch wird empfohlen, Bewerbungsunterlagen mitzubringen, um sie bei einem möglichen Arbeitgeber abgeben zu können. Grundsätzlich ist gut beraten, wer sich auf den Karrieretag vorberetet: „Was will ich von Arbeitgebern wissen? Was werden Unternehmen mich fragen?“ Bewerbern wird Offenheit empfohlen: Denn die Aussteller und Unternehmen sind dort, um potenzielle neue Mitarbeiter kennenzulernen.
Kalaydo und die Westdeutsche Zeitung bieten am Karrieretag ein Vortragsprogramm mit Top-Rednern und Unternehmensvertretern an, die Einstiegsmöglichkeiten vorstellen und Fragen beantworten. In der Coaching-Zone bieten Karriereberater 20-minütige Beratungen an.
Jobmessen dieser Art gab es bisher lediglich in neun anderen deutschen Städten – neben Wuppertal kommen dieses Jahr noch fünf weitere dazu.
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Blick aktuell | 28/2019 | Bericht über den Karrieretag Koblenz 2019
Mehr als 50 Unternehmen zeigten sich in der Rhein-Mosel-Halle von ihrer besten Seite
3000 Jobsuchende bei Karrieretag
BLICK aktuell war in Koblenz Medienpartner für die Veranstaltung von Kalaydo
So ändern sich die Zeiten: Vor 13 Jahren schrieben Medien von einer Bewerbungsgesellschaft und dass bewerben zu einem Vollzeitjob wurde. Bei BMW kamen auf 142 freie Stellen 230.000 Jobsuchende. Heute ist es umgekehrt, da ringen Unternehmen um Mitarbeiter. Damit dies eventuell gelingt, gab es jetzt in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle den Karrieretag, bei dem sich über 50 Firmen aus dem Raum Koblenz von ihrer besten Seite zeigten. Messe war ein Erfolg Und es war ein Erfolg, denn die Veranstalter freuten sich über etwa 3000 interessierte Besucher. Apropos Veranstalter: Das ist das Internet-Anzeigenportal Kalaydo in Verbindung mit Verlagen für Printmedien wie der Krupp-Verlag mit BLICK aktuell.
Die Gründe nannte Kalaydo-Organisatorin Daniela Luesgens: „Der persönliche Eindruck ist hier besser als per Internet oder E-Mail. Seit 2013 richtet sich die Jobmesse an Betriebe, die auf der Suche nach Personal sind, aber keine online- oder Printanzeigen schalten wollen. Dennoch brauchen wir wie BLICK aktuell Printmedien als Kooperationspartner.“ Warum dies BLICK aktuell ist, erklärt der Verlagschef Hermann Krupp: „Kalaydo hat eine enorme Erfahrung mit Jobmessen und ist ein Profi beim Thema Jobbörse. Namhafte Unternehmen aus der Region treffen hier wieder auf hoch motivierte und qualifizierte Bewerber. Als Medienpartner unterstützen wir diese wichtige regionale Jobmesse sehr gerne.“
Pro Jahr organisiert Kalaydo bundesweit zehn Karrieretage in deutschen Städten, in Koblenz war der Sechste. Der Karrieretag im Foyer der Rhein-Mosel-Halle war ein „Who´s Who?“ der Unternehmen aus Koblenz und Umgebung.
Die Liste reichte unter anderem von SHD-Holding (Andernach) und Canyon Bycicles (Koblenz) über Zenz Massivhaus (Cochem), Stadtwerke Neuwied, Griesson de Beukelaer (Polch) bis hin zur Bahn AG, Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein, Kreissparkasse Mayen und Caritasverband. Deren Vertreter, viele aus Personalabteilungen, informierten und berieten kompetent die Besucher. Das unterstützten manche durch kleine Modelle oder Bausteine und natürlich mit Flyern, kleinen Heftchen oder Broschüren. Darüber hinaus gab es noch sieben Fachvorträge zum Thema Bewerbung und eine einstündige Vorstellung von vier Unternehmen.
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Rhein-Hunsrück-Anzeiger | 27/2019 | Bericht über den Karrieretag Koblenz 2019
Bilanz des Karrieretages 2019: Lob von allen Seiten
Gäbe es den Karrieretag in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle noch nicht, müsste man ihn erfinden. Die jüngste Auflage hat dies eindrucksvoll deutlich gemacht. Zufriedene Aussteller und Jobsuchende sorgten für ein rundum positives Fazit beim Veranstalter kalaydo.de und den Medienpartnern. Natürlich wurde die Rekordbesucherzahl aus dem Vorjahr beim nunmehr 6. Karrieretag nicht ganz erreicht, aber das war bei der brütenden Hitze auch nicht zu erwarten. In der Rhein-Mosel-Halle war es trotzdem voll – und diejenigen, die gekommen waren, haben es nicht bereut. Wertvolle Informationen und starke Coachings zum richtigen Bewerben und Auftreten sind waren genau das, was Jobsuchende für einen Berufseinstieg oder Karrieresprung benötigen. Der Karrieretag in Koblenz bediente genau diese beiden Felder umfassend.
Ein besonderes Merkmal des Koblenzer Karrieretags waren auch in diesem Jahr die direkten Kontakte der Unternehmen der Region mit ihren potenziellen Mitarbeitern. „Die direkten Kontakte zwischen Jobsuchenden und Unternehmern sind nicht wegzudenken“, sagt Daniela Luesgens von kalaydo.de. Gut 50 Unternehmen der Region zeigten beim Karrieretag als Aussteller Flagge. Daniela Luesegens: „Dieser Karrieretag war wieder die Plattform, um qualifizierte Fachkräfte und junge Menschen an Ort und Stelle für das eigene Unternehmen zu begeistern.“ An den Unternehmensständen wurden erste Kontakte geknüpft und – ganz wichtig – in offener und angstfreier Atmosphäre miteinander gesprochen.
Von den wertvollen Tipps zu den Themen Job, Bewerbung und Karriere profi tierten nicht nur diejenigen, die den passenden Einstieg ins Berufsleben suchen oder einen Karrieresprung vorhaben. „Im Zuge des sich verschärfenden Problems des Fachkräftemangels gewinnt der Karrieretag in Koblenz für unsere regionalen Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung“, sagt Alfred Strödicke, Verleger des Medienpartners Rhein-Hunsrück-Anzeiger. „Die Firmenpräsentationen im Viertelstundentakt waren aus Unternehmersicht besonders wertvoll“, so Strödicke. Daniela Luesgens und Alfred Strödicke waren beide sichtlich erfreut, wie gut die Coachings und Fachvorträge zum Themenkomplex „Wie bewerben“ angenommen wurden. Kein Wunder deshalb, dass schon bevor die letzten Besucher die Rhein-Mosel-Halle verlassen hatten feststand, dass es im kommenden Jahr den 7. Karrieretag in Koblenz geben wird. „Der Termin steht“, so Daniela Luesgens und nennt sogleich den Termin. „Donnerstag, 25. Juni“. Für Alfred Strödicke steht schon jetzt fest, dass er diese Veranstaltung wieder unterstützen und begleiten wird. „Der Karrieretag in Koblenz ist für Aussteller und Besucher enorm wertvoll und deshalb aus dem Terminkalender nicht mehr wegzudenken.“
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Rhein-Hunsrück-Anzeiger | 18./19.06.2019 | Vorbericht über den Karrieretag Koblenz 2019
6. Karrieretag am Donnerstag, 27. Juni: Jobmesse bietet pralle Information
Die Rhein-Mosel-Halle in Koblenz wird am Donnerstag, 27. Juni, wieder Top-Anlaufstelle für alle, die einen Ausbildungsplatz oder Job suchen, sich beruflich verändern oder einen Karrieresprung machen wollen. Als Kooperations- und Medienpartner von Veranstalter kalydo.de, dem großen Online-Anzeigenportal für alle Lebensbereiche, rührt RHA-Verleger Alfred Strödicke kräftig die Werbetrommel für den Karrieretag. „Im Vorjahr hatten wir einen fantastischen Besucherrekord verzeichnen können“, so Strödicke. „Ich hoffe, dass in diesem Jahr wieder so viele den Weg in die Rhein-Mosel-Halle finden.“ In einer Zeit, in der vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Industrieunternehmen die Chefs und Personaler zunehmenden Fachkräftemangel beklagen, steigt die Bedeutung des Karrieretags auch aus Sicht der Arbeitgeber. Ohne qualifiziertes Personal drohen wirtschaftliche Einbußen, einige Experten halten die Entwicklung sogar für eine Gefahr für ganze Branchen. Kein Wunder deshalb, dass die Standflächen erneut ausgebucht sind. „kalaydo.de hat es wieder geschafft, für alle Interessierten ein exzellentes inhaltliches Programm auf die Beine zu stellen“, lobt Strödicke das Konzept und Programm des bevorstehenden Karrieretages.
Kontakte knüpfen
Auf der anderen Seite ist es für junge Leute, die die Schule verlassen, oft nicht einfach, den passenden Beruf zu finden. Und diejenigen, die sich verändern wollen,
haben oft erhebliche Probleme, sich entsprechend auf dem Markt zu bewerben.
„Der Karrieretag hilft allen“, sagt Alfred Strödicke. Beim Karrieretag in der Rhein-Mosel-Halle gibt es für alle Informationen satt. Ganz besonders wertvoll sind die direkten Kontakte, die zwischen Unternehmensvertretern und Jobsuchen zustande kommen. Es gibt in Koblenz sicherlich viele gute Gespräche, die von ersten Kontaktaufnahmen bis zu konkreten Vereinbarungen für mögliche künftige Arbeitsverhältnisse reichen.
Starkes Programm
kalaydo.de hat wieder für alle Interessierten ein exzellentes inhaltliches Programm auf die Beine gestellt. Hier noch Tipps für alle, die sich optimal auf den Karrieretag vorbereiten wollen:
5 Tipps für den Karrieretag
- Information
Informieren Sie sich im Internet über die Aussteller und suchen Sie sich Ihre Favoriten aus. - Kleidung
Tragen Sie Kleidung, die Sie so später auch im Job anziehen würden und denken Sie daran: Der erste Eindruck zählt! - Unterlagen
Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit. So können Sie sie direkt Gesprächspartnern vorlegen. - Vorbereitung
Gehen Sie vorher ein Gespräch im Kopf durch: Was möchten Sie von den Ausstellern wissen? Welche Fragen werden Ihnen wohl gestellt? - Gespräche
Gehen Sie offen auf Aussteller zu – sie sind dort, um sich mit Ihnen zu unterhalten und Sie kennen zu lernen.
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Rheinische Post | 27.09.2019 | Bericht über den Karrieretag Düsseldorf 2019
Karrieretag lockt Tausende Jobsucher an
Die Jobmesse auf dem Areal Böhler hat mit 87 Ausstellern in diesem Jahr einen neuen Rekord erreicht. 4500 Besucher wurden gezählt.
Der Karrieretag auf dem Areal Böhler hat am Donnerstag eine große Zahl an Besuchern angelockt. Insgesamt 87 Aussteller präsentierten sich auf der Jobmesse, die von Kalaydo gemeinsam mit der Rheinischen Post ausgerichtet wurde. „Die Veranstaltung läuft sehr gut“, freut sich Saskia Thurm, Geschäftsbereichsleiterin der Jobbörse. „Wir hatten schon am Vormittag mehr Besucher als im vergangenen Jahr und mit 87 Ausstellern so viele wie noch nie.“
Gerade wegen der guten Situation auf dem Arbeitsmarkt seien viele Menschen bereit, ihr angestammtes Arbeitsverhältnis zu verlassen und sich eine neue Stelle zu suchen. „Zu uns kommen Menschen, die entweder aktiv auf Jobsuche sind oder sich einfach einmal über verschiedene Arbeitgeber informieren wollen“, so Thurm weiter.
Einer der Aussteller auf dem Karrieretag ist das Einrichtungshaus Schaffrath. „Wir suchen jetzt schon die Azubis für 2020“, erklärt Heiko Kochem, Personalleiter bei Schaffrath. In insgesamt sieben Berufen bildet das Unternehmen aus, darunter als Kaufmann für Küchen oder für Möbel, Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice, Fachkraft für Lagerlogistik, Gestalter für visuelles Marketing und Tischler.
„Wir haben aber auch insgesamt 20 weitere Stellen offen“, so Kochem weiter. „Dazu gehören Auslieferungsfahrer und Möbel- und Küchenmonteure genauso wie Fachkräfte im kaufmännischen Bereich.“
Mit Denn’s Biomarkt ist auch ein Unternehmen aus dem Lebensmitteleinzelhandel auf dem Karrieretag vertreten. „Für unsere beiden Düsseldorfer Märkte suchen wir sowohl Auszubildende als auch Verkäufer, vor allem für den Bereich der Backtheke“, erklärt Nadina Römer, Ausbildungsbeauftragte bei Denn’s. „Aber es geht uns ebenfalls darum, uns hier auf der Messe als Unternehmen zu präsentieren.“
Auch die großen Versicherer Örag und Ergo sind mit einem Stand vertreten. „Wir suchen vor allem Quereinsteiger“, erklärt Markus Tackenberg von Ergo. „Unser Angebot richtet sich an interessierte Besucher, die schon mindestens eine Ausbildung abgeschlossen haben. „Wir bilden sie dann zum Versicherungsfachmann aus und bereiten sie zur IHK-Prüfung vor.“ Diese sei Pflicht und ein entsprechendes Zertifikat Voraussetzung, wenn man als Versicherungsfachmann arbeiten möchte.
Während der sechsmonatigen Ausbildungsdauer bekämen die Mitarbeiter schon ein volles Gehalt. „Außerdem bekommen sie von uns auch einen Kundenstamm“, so Tackenberg weiter. Somit könnten sie von Anfang an mit Bestandskunden arbeiten und müssten nicht erst Neukunden akquirieren. „Dieser Job ist etwas für Menschen, die nicht den ganzen Tag im Büro sitzen, sondern viel Kundenkontakt draußen haben möchten. Bei der Altersspanne sind wir da sehr offen. Wir bilden gerne Leute zwischen 25 bis circa 45 Jahre aus. “Insgesamt suche Ergo gegenwärtig zehn bis 15 Auszubildende zum Versicherungsfachmann.
Für Saskia Thurm war der Karrieretag ein voller Erfolg. „Rund 4500 Besucher sind bis zum Abend zu unserer Veranstaltung gekommen.“ Auf der Jobbörse gab es auch eine Beratung zur Erstellung einer guten Bewerbungsmappe, ein professionelles Fotoshooting für Bewerbungsfotos und eine ganze Reihe an Vorträgen rund um das Thema Beruf und Bewerbung.
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General-Anzeiger Bonn | 11.10.2019 | Bericht über den Karriertag Bonn 2019
IT-Fachkräfte sind besonders gefragt
Rund 4000 Besucher informieren sich bei den 84 Ausstellern des siebten Karrieretages im Telekom Dome
Rund 4000 Besucher und 84 Aussteller: Der Karrieretag im Telekom Dome am Donnerstag, veranstaltet vom General-Anzeiger und dem Jobportal Kalaydo, war wieder ein voller Erfolg. Zum siebten Mal lockte die Jobmesse Schul- und Uniabsolventen, Berufstätige und Arbeitslose in Scharen auf den Brüser Berg. Wer sich für IT- oder Technikberufe sowie den Pflegebereich interessierte, hätte an manchen Ständen aus dem Standheraus einen Arbeitsvertrag abschließen können.
Doch das sei erst der zweite oder dritte Schritt, erklärte GA-Anzeigenleiter Martin Busch. Die Jobmesse diene vor allem dem ersten Kennenlernen, also zum Beschnuppern, und zur Information. „Wir stellen immer wieder fest, wie gut unsere Besucher vorbereitet sind. Sie gehen in aller Regel auch ganz gezielt mit ihrer jeweiligen Qualifikation zum passenden Jobanbieter“, hat Busch beobachtet.
Mit großen Erwartungen war Natascha Kuhlmann (39) zum Karrieretag angereist. Die promovierte Geologin schätzt die Möglichkeit, persönlich mit den Vertretern der verschiedenen Unternehmen und Behörden in Kontakt treten zu können. „Ich könnte mich natürlich auch im Internet nach einem Job umschauen, aber im persönlichen Gespräch finde ich das viel angenehmer.“ Die Naturwissenschaftlerin würde gerne eine Tätigkeit ausüben, bei der sie viel in der Weltgeschichte unterwegs sein kann. „Ich denke, ich schaue mich erst einmal beim Stand des Fraunhofer Instituts oder bei der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit um“, sagte sie. Bei der GIZ wäre sie tatsächlich ganz gut aufgehoben, sagte sie mit einem Schmunzeln. Schließlich lautet ihr Promotionsthema „Naturkatastrophen“.
Wie im Taubenschlag geht es beim Jobcenter zu. Das Format „Job-Speeddatings“, das das Jobcenter zum wiederholten Male auf der Messe anbietet, kommt gut an. „Wir wollen die Menschen, die Arbeit suchen, auf kurzem Weg mit Arbeitgebern zusammenbringen“, erklärte Pressesprecher Markus Waschinski. Die im Vorfeld vom Jobcenter ausgewählten 80 Bewerberinnen und Bewerber hatten jeweils zehn Minuten Zeit, um bei einem der zehn teilnehmenden Arbeitgeber, darunter auch die Deutsche Bahn, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Im vorigen Jahr konnten so gut 40 Prozent der Arbeitssuchenden tatsächlich hinterher auf eine Arbeitsstelle vermittelt werden, berichtete Waschinskis Kollegin Kristina Jochum.
Darius Wischnewski (49) ist einer dieser Bewerber und wirkt nach seinem zehnminutigen Gespräch mit einem Handwerksunternehmen sehr zuversichtlich, bald wieder eine Arbeit zu haben. Der aus Polen stammende Industriekaufmann ist seit April arbeitslos, er hatte nur eine Vertretungsstelle. Das Handwerksunternehmen beim Karrieretag sucht nun einen wie ihn, der fließend Deutsch und Polnisch spricht und die Firma bei der Suche nach Fachkräften aus Polen unterstützt. Dass er mit 49 Jahren nochmal eine solche Chance bekomme, freue ihn sehr, sagt er. „Das Alter der Bewerber spielt angesichts des Fachkräftemangels so gut wie keine Rolle mehr“, weiß GA-Mann Busch aus vielen Gesprächen mit den Ausstellern.
Markus Nowak vom Seniorenbetreuungsdienst „Home-Instead“ hat allein am Vormittag bereits vier vielversprechende Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern geführt, wie er sagt. Auch Marion Schäfer vom Diakonischen Werk zeigt sich überrascht vom großen Andrang auf der Messe. Sie hatte eben erst im Vortragssaal ein Interview zu den Pflegeberufen gegeben. „Ich war noch nicht am Stand zurück, da standen dort schon die ersten Gesprächspartner“, sagte sie. Zwei konkrete Bewerbungen seien abgegeben worden. Gabriele Müller vom Personalamt der Stadt Bonn ist an dem Tag ebenfalls eine vielgefragte Frau. „Viele wissen gar nicht, wie viele unterschiedliche Berufsfelder wir bei der Stadt Bonn haben“, sagte sie.
Gerne stehen bleiben die Besucher auch am Stand von Lindt. Das mag zum einen an den Schokokugeln liegen, die Personalmarketingleiter Dirk Ungnade großzügig verteilt. Er hält aber auch ein vielfältiges Jobangebot bereit. Allerdings befindet sich das Unternehmen in Aachen. „Da stutzen dann einige“, sagte er, „aber Aachen im Dreiländereck ist wirklich ein attraktiver Wohnstandort.“
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Aachener Zeitung / Aachener Nachrichten | 04.05.2019 | Sonderseite über den Karrieretag Aachen 2019
Den Weg zum Traumjob ebnen
Die sechste Auflage der erfolgreichen Job-Messe „Aachener Karrieretag“ findet am 9. Mai im Technologiezentrum am Europaplatz statt
Aachen. Stillstand ist Rückschritt – das gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die Auftragsbücher der Firmen in unserer Region sind voll. Dies ist das Resultat einer kontinuierlichen Anpassung der Firmen und auch der steten Weichenstellung für die Zukunft. Selbiges gilt auch für Arbeitnehmer, die sich immer weiterentwickeln. Ergebnis des „lebenslangen Lernens“ sind gut ausgebildete Fachkräfte in Handel, Handwerk und Industrie, die nach wie vor händeringend von Firmen aus der Region gesucht werden. Ein noch besserer Job wird damit zum erreichbaren Ziel. Wie dieser noch bessere Job konkret aussehen kann, erkennen Bewerber im Gespräch mit potenziellen Firmen aus der Region auf unserem Aachener Karrieretag.
Die Aachener Zeitung und die Aachener Nachrichten unterstützen auch in diesem Jahr die sechste Auflage des Aachener Karrieretages. Im Technologiezentrum am Europaplatz Aachen (TAZ), Dennewartstraße 25, können sich interessierte Besucher von 10 bis 17.30 Uhr über ihre beruflichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen informieren.
Jürgen Carduck, Leiter Werbemarkt im Zeitungsverlag Aachen, hebt die besondere Bedeutung der Job-Messe hervor: „Wir blicken auf eine erfolgreiche Historie des Aachener Karrieretages zurück. Das Konzept fruchtet sowohl bei den Firmen als auch bei den Bewerbern. Es ist toll, zu sehen, dass wir mit der Messe ins berufliche Schwarze getroffen haben. Wir geben aber auch weiter Vollgas, um den Firmen immer wieder eine noch bessere Plattform zu bieten und den Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stetig zu vertiefen. In diesem Jahr unterstreichen wir auch erneut, wie gut der Karrieretag angenommen wird. Denn nicht nur altbewährte Top-Firmen, sondern auch neue Firmen präsentieren sich auf der Messe als attraktive Arbeitgeber aus der Region.“ Für Firmen ist es heute enorm wichtig, gut geschultes Personal in den eigenen Reihen zu haben. „Eine nachhaltige Personalplanung ist das A und O, um firmenpolitisch einer guten Zukunft entgegen sehen zu können. Deshalb kann der Weg nur lauten: Investition in gutes Personal. Dies wird auf dem Aachener Karrieretag deutlich“, so Carduck weiter.
Das Konzept des Karrieretages ist besonders. Denn es werden primär nicht nur Berufsanfänger angesprochen. Der Fokus der Messe im Technologiezentrum liegt auf Arbeitnehmerinnen und -nehmer, die schon über einige Jahre in der Praxis verfügen und einen Fundus an Erfahrung mitbringen. Denn genau jenes Praxiswissen ist ein wahrer Goldschatz für die Firmen – und somit auch der Weg nach oben auf der Karriereleiter für den Bewerber. Wer sich beruflich verändern oder erweitern möchte oder eine neue Herausforderung sucht, für den ist der Aachener Karrieretag genau das Richtige. „Es wird wieder spannende Gespräche geben. Das ergibt sich dadurch, dass die Firmen direkt mit Personalabteilungen und Rekrutierungsspezialisten auf die Messe kommen, um einen ersten intensiven Kontakt mit interessierten und motivierten Arbeitnehmern einzugehen“, sagt Carduck mit Blick auf den 9. Mai.
Mehrere tausend Besucher haben in den vergangenen Jahren genau diese Chance genutzt, kamen mit Firmen ins Gespräch und lernten auch, sich selbst zu präsentieren. Denn auch die „eigene Visitenkarte“ kann auf der Messe sprichwörtlich abgegeben werden. „Viele Besucher ergriffen die Chance und rückten sich mit vorbereiteten Bewerbungsunterlagen bei den Firmen in ein gutes Licht. Es ist jedoch keine Voraussetzung, die eigenen Unterlagen mitzubringen. Es könnte aber durchaus die Chancen auf den Traumjob erhöhen“, erklärt Jürgen Carduck. Und wer die perfekte Bewerbung noch nicht angefertigt hat, kann sich auf der Messe dem kostenlosen Bewerbungscheck unterziehen. Angereichert mit den vielen Ständen der Unternehmen, dem umfangreichen Programm aus Vorträgen sowie den Expertenrunden, ist der Aachener Karrieretag alles andere als eine einfache Jobbörse.
„Neugierig geworden? Dann schauen Sie doch einfach am 9. Mai im Technologiezentrum vorbei. Interessierte Besucher sind auch dieses Mal wieder herzlich willkommen. Der Traumjob liegt vielleicht nur ein Gespräch entfernt. Jetzt liegt es bei Ihnen: Ergreifen Sie Ihre Chance und erklimmen Sie die nächste Stufe auf Ihrer Karriereleiter. Es lohnt sich“, ermutigt Carduck.
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Kölner Stadt-Anzeiger | 16.11.2018 | Bericht über den Karrieretag Köln 2018
Infos rund um den Beruf im Stadion – Großer Andrang beim „Karrieretag Köln“ von DuMont und Kalaydo
Die „Karriereleiter“ bis ganz nach oben fahren konnten am Donnerstag die Besucher des „Karrieretag Köln“ im RheinEnergie-Stadion – mit einer Drehleiter der Berufsfeuerwehr. Die Brandbekämpfer stellten sich neben dem Ordnungsamt oder die Verwaltung als städtische Arbeitgeber bei der mittlerweile siebten Auflage der Jobmesse für die Region einen ganzen Tag lang in Müngersdorf vor. „Das ist eine tolle Veranstaltung, die sowohl den zahlreichen Betrieben, Institutionen und Organisationen hier, aber natürlich auch den Menschen auf der Suche nach einem Job aufgrund der Nähe und der Möglichkeit des direkten Austauschs viel bringt“, sagte Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes (SPD) zur Eröffnung.
Mit der Präsenz von 90 potenziellen Arbeitgebern hat die inzwischen siebte Auflage der Jobmesse in diesem Jahr mehr Zulauf als je zuvor. Dicht gefüllte Gänge zeugten aber auch von regem Interesse an der Veranstaltung unter den Jobsuchenden. Unter den Besuchern waren auch die Studentinnen Nadine Bartoschek aus Köln und Jessica Smollarz aus Essen. „Wir wollen uns darüber informieren,welche beruflichen Möglichkeiten anstelle oder parallel zum Studium hier angeboten werden“, sagte die 21-Jährige Bartoschek, die in Köln Erziehungswissenschaften studiert. Sie ist bereits zum zweiten Mal zum Karrieretag gekommen und hält eine Tätigkeit in der Verwaltung für eine interessante Joboption. „Es ist zwar ganz schön voll hier, aber trotzdem bekommt man so die Gelegenheit, sich schnell und individuell beraten zu lassen“, ergänzt die ein Jahr ältere Smollarz.
Tipps für die Bewerbung
Neben dem direkten Kontakt zu möglichen neuen Arbeitgebern konnten die Besucher der vom Verlagshaus DuMont und der Jobvermittlungsbörse Kalaydo organisierten Messe etwa ihre Bewerbungsmappen kostenfrei von Experten prüfen und professionelle Fotos anfertigen lassen sowie sich in Fachvorträgen zu Themen wie „Richtig bewerben“ oder „Wandel des Arbeitsmarktes durch Digitalisierung“ informieren. Einen davon hielt der Redakteur, Nachrichtensprecher und Kommunikationstrainer Michael Vetter unter dem Titel „Die fünf goldenen Regeln der besonderen Bewerbung“. Der Berufs-Experte warb für Selbstbewusstsein bei der Jobsuche: „Der Arbeitsmarkt ist derzeit so komfortabel für Bewerber wie nie zuvor und wie er das nach einer vollzogenen Digitalisierung vieler Arbeitsbereiche auch nie wieder sein wird“. (ihi)
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Kölner Stadt-Anzeiger | 10.11.2018 | Veranstaltungshinweis Karrieretag Köln 2018
Rekordniveau beim Kölner Karrieretag – Am 15. November präsentieren sich 90 Unternehmen im RheinEnergie-Stadion ihren potentiellen Bewerbern
Am Donnerstag, den 15. November, dreht sich im Kölner RheinEnergie-Stadion alles um die Themen Beruf und Karriere. Der einzigartige Veranstaltungsort bietet die ideale Kulisse für das persönliche Kennenlernen zwischen Jobsuchenden und den Personalverantwortlichen der Aussteller. Im exklusiven Business-Bereich auf der ersten Ebene der Heimstätte des 1. FC Köln stellen 90 Unternehmen ihre aktuellen Ausschreibungen und grundsätzliche Einstiegsmöglichkeiten vor. Mit DuMont Rheinland und weiteren Kooperationspartnern konnte die Bedeutung des Kölner Karrieretages weiter gesteigert werden. Die positive Entwicklung wird bei einem Blick auf die Zahl der Aussteller deutlich, die im Vergleich zum letzten Jahr signifikant angestiegen ist.
Der Karrieretag Köln verspricht zu einem erfolgreichen Recruiting-Event zu werden. Die 90 namhaften Aussteller aus der Region sorgen jedenfalls für optimale Rahmenbedingungen. Besucher haben dadurch die Möglichkeit, schnell und ungezwungen mit Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen und ihre individuellen Chancen auszuloten. Die Aussteller wiederum veröffentlichen auf den im Veranstaltungsbereich verteilten Jobwalls aktuelle Stellenangebote – was sogar das erste Bewerben vor Ort möglich macht.
Interessierten Messebesuchern bietet sich also die Chance, um im persönlichen Gespräch mit Verantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierevorstellungen und Stellenangebote zu sprechen. Ein kostenloses Rahmenprogramm mit hilfreichen Fachvorträgen sowie Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden den siebten Köln Karrieretag im RheinEnergie-Stadion schließlich ab.
Besucher der Veranstaltung halten idealerweise Ihre Bewerbungsunterlagen sowie das Anschreiben und den Lebenslauf bereit, um diese Unterlagen im Bedarfsfall bei interessierten Unternehmen einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und von Profis aus den jeweiligen Branchen Tipps rund um das Thema Bewerbung zu erhalten.
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Kreiszeitung Böblinger Bote | 22.10.2018 | Bericht über den Karrieretag Stuttgart 2018
Direkter Kontakt macht viel möglich
Gelungene Premiere auf dem Flugfeld: Beim Karrieretag in der Motorworld konnten sich Arbeitgeber und Jobsuchende kennenlernen
Welche Firmen gibt es in der Region? Wie sehen Einstiegsmöglichkeiten aus? Welche freien Stellen hat die Firma? Solche Fragen beantwortete der Karrieretag Stuttgart, den die Kreiszeitung Böblinger Bote und die Job-Suchmaschine Kalaydo auf dem Flugfeld veranstalteten, um Arbeitgeber und -nehmer zusammenzubringen.
Von Mareike Andert
BÖBLINGEN. Sanda Kopic ist gelernte Zahnarzthelferin, arbeitet momentan aber als Kurierfahrerin. „Gerne möchte ich wieder in meinen alten Beruf einsteigen“, erzählte sie, „ich schaue mir zum Beispiel die AOK an, da mich der ganze medizinische Bereich interessiert.“ Die Jobbörse war sowohl für Menschen attraktiv, die berufstätig sind und sich umorientieren möchten, als auch für diejenigen, die momentan keinen Job haben. Die 22-jährige Linda Kusterer sucht einen Ausbildungsplatz und wollte sich in der Motorworld „inspirieren lassen, was es alles gibt. Die IT-Firmen interessieren mich weniger, aber ich war schon bei Ikea und den sozialeren Sachen.“
Branchenmix: 40 Anbieter aus unterschiedliche Branchen waren am Samstag in die Legendenhalle gekommen: Technisch spezialisierte Betriebe oder IT-Firmen, aber auch die Bundeswehr, die Polizei, das Oberlandesgericht, Lebensmittebetriebe oder solche aus dem Gesundheitsbereich. „Hey, werde Gestalter für visuelles Marketing!“ warb ein Banner am Ikea-Stand. Kathleen Lampe hatte viel zu tun mit Interessenten: „Wir haben diesen Wiedererkennungswert, da kommen wir direkt ins Gespräch. Die Börse ist eine tolle Möglichkeit zu zeigen, dass man bei Ikea nicht nur einkaufen, sondern auch arbeiten kann.“
Offen für Quereinsteiger: Die Jobbörse bot einen Mehrwert für Arbeitnehmer und für die Unternehmen. „Die Firmen können Hemmungen abbauen“, meinte Saskia Thurm, die Geschäftsbereichsleiterin von Kalaydo. Beispielsweise könne man fragen, ob man wirklich fließend englisch sprechen müsse für diesen Job. „Es gibt natürlich viele Möglichkeiten, sich über Stellen zu informieren: Zeitungsanzeigen oder Online- Plattformen. Aber hier beim Karrieretag wird der persönliche Kontakt hergestellt“, so Thurm weiter. „Firmen müssen offener sein für Quereinsteiger, da es einfach zu wenige Fachkräfte gibt.“
Im Gedächtnis bleiben: „Wir merken den Fachkräftemangel“, sagte Sabrina Kreutz von der Personalabteilung der Firma Moog GmbH. „Vor allem im Bereich Hydraulik finden wir wenige, weil das nicht so viele studieren und Ingenieure nicht so oft die Stelle wechseln. Das macht es schwer. Es ist schön, dass so was in der Region veranstaltet wird. Dann können wir uns präsentieren und bleiben im Gedächtnis der Leute.“
Vielversprechende Interessenten: Auch die P3 systems GmbH sucht für die Region momentan etwa 30 neue Mitarbeiter. „Wir sind sehr positiv überrascht von der Resonanz“, sagte Director Frank Burkhardt am Stand: „Aus Erfahrung sind Messen mit unterschiedlichen Profilen schwer. Aber die Zeit verfliegt, wir haben viel zu tun und langweilen uns nicht.“ 25 bis 30 vielversprechende Interessenten hatte er bis zum Mittag gesprochen und hofft nun auf eine persönliche Bewerbung der Kandidaten.
Direkter Kontakt: Gut vorbereitet war Falko Engelmann auf die Börse gekommen:
„Ich habe mich im Internet kundig gemacht und spreche nun gezielt drei Firmen an, um Kontakt zu knüpfen.“ Er möchte ins Personalwesen einsteigen. Neben dem unverbindlichen Kennenlernen der Firmen bot die Börse direkten Kontakt zu den Mitarbeitern der Unternehmen. Sie berichteten aus ihrem Arbeitsalltag.
Viel Angebot: Großes Interesse war auf beiden Seiten zu spüren: Viele Besucher waren ins Gespräch vertieft und verließen mit einer Tasche voller Info-Material die Halle. Außerdem gab es Bewerbungsmappen-Checks, Vorträge und Coachings. An vielen Ständen wurden zusätzlich zu den Informationen auch Energydrinks und Süßigkeiten angeboten. Für Jasmin Korbus war die Börse „ganz gut“, aber da sie im Bereich Marketing und Kommunikation sucht, hat sich für sie diesmal nichts aufgetan: „Wenn man was als Kaufmann oder Ingenieur im Auge hat, sind die Chancen hier wahrscheinlich besser.“
Neuer Schwung gesucht: Michael Hackius war für Endress Motorgeräte GmbH vor Ort und suchte Mechatroniker, Verkaufsberater, Azubis: „Grundsätzlich sind wir immer auf der Suche nach jungen Leuten, die neuen Schwung bei uns reinbringen. Momentan haben wir etwa fünf Stellen ausgeschrieben im süddeutschen Raum.“ Am Stand des Karl-Olga Krankenhauses versuchten Pflegekräfte und Klinik-Mitarbeiter Menschen für den Pflegeberuf zu begeistern, da der Bedarf immer da sei. Außerdem wollten sie den Beruf ins positive Licht rücken: „Die Arbeit mit den Menschen ist schön, der Beruf vielfältig. Und er bietet auch Weiterbildungsmöglichkeiten“, sagte eine Pflegekraft.
Alle auf einem Fleck: Extra aus Japan war Jun Watanabe angereist. Früher hat er schon einmal in Deutschland gearbeitet, ist dann aber zurück in sein Heimatland: „Nun bin ich wieder auf Jobsuche in Deutschland, weil ich es hier mag“, sagt er, „ich suche etwas im IT Bereich.“ Ebenfalls auf Jobsuche war Silke Ritter aus Herrenberg im Bereich Assistenz oder Sekretariat: „Ich bin nach Böblingen gekommen, weil ich gehofft habe, dass viele regionale Firmen hier sein werden. Und das sind sie: Alle auf einem Fleck – super!“
Rund 3000 Besucher: Daniela Luesgens von Kalaydo zog am Ende der ganztägigen Jobbörse eine positive Bilanz: „Wir sind sehr zufrieden. Mit 3000 Besuchern haben wir unser Ziel erreicht. Die Aussteller waren auch durch die Bank weg angetan – ein toller erster Karrieretag!“
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Keiszeitung Böblinger Bote | 18.10.2018 | Vorbericht Karrieretag Stuttgart 2018
„Der Arbeitsmarkt ist leergefegt“
Das Interview: Wie Personalsuche gelingen kann und wie der Kalaydo Karrieretag dabei hilft, verrät Berater Andreas Lackmann
Im Landkreis Böblingen herrscht de facto Vollbeschäftigung, zahlreiche High-Tech-Unternehmen suchen händeringend nach geeignetem Personal. Personalexperte Andreas Lackmann hat einige Tipps parat, wie die Personalsuche trotzdem gelingen kann.
Von Jan-Philipp Schlecht
Geeignete Fachkräfte zu finden, wird ja gerade im Südwesten für viele Unternehmen immer schwieriger. Wie schätzen Sie die Lage im Kreis Böblingen ein?
Ich denke, wir haben eine besondere Herausforderung im Kreis Böblingen, da die Region eine enorme wirtschaftliche Stärke mitbringt. Es ist ja bisweilen so, dass Unternehmen nicht mehr wissen, wo sie noch Leute herbekommen sollen. Jeder ist in Lohn und Brot und das verschärft die Situation zunehmend. Hinzu kommen die Großunternehmen wie Bosch und Daimler, die den Mitarbeitern zum Teil sehr viel bieten in puncto Sozialleistungen, Gehalt und auch Freiräume wie Home Office und mehr Freizeitausgleich schaffen. Das trifft vor allem Mittelständler bisweilen hart, die da nicht so gut mithalten können.
Welche Rolle spielt die Attraktivität der Region als solches?
Die ist eigentlich hoch: Die Nähe zum Schwarzwald, dem Bodensee oder dem Flughafen Stuttgart sind eigentlich große Pluspunkte. Dies kommt aber vielen von außerhalb nicht so recht an. Allerdings sind die Mietpreise auf dem Niveau von München, Hamburg und anderen Großstädten. Das macht es für viele schwierig hierherzukommen. Sie nehmen die Attraktivität nicht so sehr wahr, dafür aber die hohen Wohnpreise. Wir Schwaben tun uns traditionell schwer, unsere Stärken nach außen zu tragen.
Welche Branchen sind von dem Fachkräftemangel besonders betroffen?
Ich selbst arbeite als Personalexperte im ITBereich. Die Branche ist durchaus stark betroffen. Aber eigentlich gibt es keine, die nicht betroffen ist. Durch die stärkere Transparenz heutzutage sind viele bereit, wegen einer besseren Unternehmenskultur den Arbeitgeber zu wechseln. In Zeiten von kompletter Bewertbarkeit im Internet auf Portalen wie kununu.de kann sich kaum einer noch Schwächen leisten. Ansonsten bleibt er auf der Strecke.
Tun sich große Unternehmen bei der Suche nach Bewerbern grundsätzlich leichter?
Das auf jeden Fall. Die Möglichkeit, im Internet Informationen über sich zu streuen, haben große Unternehmen viel mehr als kleine. Hier gibt es mittlerweile das Phänomen der „Candidate Journey“, also den Weg, den ein Arbeitnehmer geht, der sich beruflich verändern möchte. Der beginnt meist im Internet, man googelt erstmal nach seiner bestehenden Rolle. Und da haben die großen Konzerne natürlich Vorteile.
Wie können Mittelständler da punkten?
Nicht wenige schätzen die oft familiäre Atmosphäre bei Mittelständlern. Wichtig ist, dass ein Arbeitgeber das, was ihn auszeichnet, nach außen kommuniziert. Da haben gerade regionale mittelständische Unternehmen oft einen Vorteil gegenüber Konzernen. Sie können ihre regionale Verwurzelung ausspielen. Sie engagieren sich häufig überdurchschnittlich für ihre Mitarbeiter – etwa mit Sportveranstaltungen, Unternehmensfesten, lokalem Sponsoring oder der Unterstützung von Vereinen. Oftmals arbeiten dort mehrere Angehörige einer Familie. Das ist ein großer Vorteil, wenn man neue Kräfte für sich begeistern will.
Viele Firmen tun mittlerweile viel, um Nachwuchs zu finden – immer das Richtige?
Das Wichtigste ist, dass man sich die Zielgruppe genau anschaut und sich überlegt, worauf diese Wert legt. Wenn man sich die Shell-Studie anschaut, dann sieht man, wie wichtig das Thema Sicherheit den jungen Menschen ist. Die kommen aus der Schule und erleben eine Welt voller Stress. Man muss denen beispielsweise Sicherheit und Stabilität vermitteln, das zieht. Konkret könnte das etwa eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung sein. Damit ist man schon weit vorne. Kleinigkeiten wie Gratis- Kaffee oder Gleitzeit-Regelungen werden häufig überschätzt.
Was zieht bei Bewerbern eher?
Eine Studie hat gezeigt, dass Mitarbeitern eine gute Unternehmenskultur wichtiger ist als kleine Gimmicks wie Tischkicker oder kostenfreies Obst. Wichtig ist, dass das Bild, was man nach außen erzeugt, mit dem übereinstimmt, was man tatsächlich auch im Betrieb lebt. Junge Menschen brauchen mehr und mehr Freiräume, aber genauso auch Sicherheit.
Sicher ist online der erste Weg, um offene Stellen zu finden und sich zu bewerben. Doch wie schlagen sich die klassischen Medien, allen voran die Zeitung, wenn es um Stellenanzeigen geht?
Das kommt immer darauf an. Es geht um die Frage, wie ein Unternehmen seine Bewerber- Zielgruppe erreicht. Wenn die Zeitung dort angesehen ist und gelesen wird – zum Beispiel bei Ärzten oder Anwälten – dann ist Print eine gute Wahl. Eine Stelle für einen IT-Entwickler wird in der gedruckten Zeitung eher wenig Erfolg haben. Ein guter Mix ist entscheidend.
Welche Rolle spielen Karrieremessen wie die von Kalaydo am Samstag?
Wenn da viele Besucher kommen, ist die Präsenz auf so einer Jobmesse das Beste, was ein Unternehmen tun kann. Wir hatten bei Hewlett-Packard auf solchen Jobmessen immer die beste Ausbeute an geeigneten Bewerbern. Im Internet lässt sich für die oft nur ein oberflächliches Bild vom Unternehmen gewinnen. Wenn die Firmen aber auch Leute aus den Fachabteilungen mitbringen, ist so eine Messe ein sehr gute Plattform, sich kennenzulernen und zu schauen, ob es mit einem Bewerber passt.
Gewinnt das Thema Headhunting zunehmend an Bedeutung?
Ich sehe das gespalten. Die Zeit ist momentan so, dass Headhunter auch nicht zaubern können. Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Headhunter haben eine bestimmte Methodik:
Wenn die eine Stelle von einem Auftraggeber bekommen, nehmen sie sich viel Zeit, die geeignete Person zu finden. Das eignet sich aber vor allem für Führungspositionen. Denn die haben beim Jobwechsel oft eine lange Vorlaufzeit durch längere Kündigungsfristen und nicht zuletzt auch eine Familie, die im Falle eines Umzugs mit dranhängt.
Zur Person Andreas Lackmann
– 2008 – 2011 Duales Studium der Wirtschaftsinformatik (Bachelor) an der Württembergischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie in Stuttgart und bei Hewlett-Packard
– 2011 – 2013 Duales Studium „Business and Process Management“ an der Hochschule Reutlingen (Master) und bei Hewlett-Packard.
– 2013 – 2014 Tätigkeit bei Hewlett-Packard im Personalbereich
– 2017 Präsident der Wirtschaftsjunioren Böblingen, zuvor ein Jahr dort Vizepräsident
– 2017 – 2018 Business Development Manager beim Unternehmen Smoope
– seit 2014 als selbstständiger
Info
Gemeinsam mit der Kreiszeitung Böblinger Bote veranstaltet die Job-Suchmaschine Kalaydo einen Karrieretag für die Region Stuttgart. Am Samstag, 20. Oktober haben Jobsuchende von 10 bis 17.30 Uhr in der Legendenhalle der Motorworld die Gelegenheit, mit renommierten Unternehmen aus der Umgebung persönlich in Kontakt zu treten und sich direkt vor Ort bei ihren Wunscharbeitgebern zu bewerben.
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Bonner General-Anzeiger | 12.10.2018 | Bericht über den Karrieretag Bonn 2018
Von IT bis zur Stadtförsterei
5000 Besucher informieren sich beim Karrieretag im Telekom Dome
BONN. „Jetzt die Hände auf dem Stuhl abstützen“, ruft die Fotografin Felix Rathmann zu. Der 16-Jährige steht mitten in einem mobilen Fotostudio, umgeben von Scheinwerfern und Reflektoren, und lächelt in die Kamera. Dann klickt der Auslöser. Wie zahlreiche andere Besucher auch, nutzte der Realschüler die Möglichkeit, beim Bonner Karrieretag Bewerbungsfotos anfertigen zu lassen. Zur sechsten Ausgabe der Jobmesse von kalaydo.de und General-Anzeiger waren am Donnerstag rund 5000 Besucher in den Telekom Dome geströmt, um sich über potenzielle neue Arbeitgeber zu informieren oder an einem der Fachvorträge teilzunehmen. Nach ein paar Minuten sind die Bilder von Felix Rathmann im Kasten. Während sich der 16-Jährige am PC für die passenden Motive entscheidet, schminkt Friseurmeister und Visagist Oliver Schröder ein paar Meter weiter eine Besucherin vor ihrem Fototermin. „Frisch, wach und aufmerksam“ sollten Bewerber auf einem Bewerbungsfoto idealerweise aussehen. Auch die Frisur sollte noch einmal gerichtet werden. „Es soll ruhig und geordnet aussehen“, erklärt Schröder. Selbst Männer bekommen vor den Fotoaufnahmen Puder gegen den Glanz aufs Gesicht. Felix Rathmann hat mittlerweile seine fertigen Bilder auf CD erhalten. Ein Bild ist für jeden Besucher kostenfrei, jedes weitere kostet zehn Euro.
Aussteller und Veranstalter sind mit der Messe zufrieden
Von den insgesamt 75 Ausstellern aus den unterschiedlichsten Branchen interessieren den 16-Jährigen vor allem die Stadt Bonn und das Finanzamt. Da er im kommenden Jahr die Schule abschließen wird, will er sich auf der Messe schon über Bewerbungsverfahren und Eignungstests der beiden Arbeitgeber informieren. Zur Karrieremesse kamen auch viele Schülergruppen. Am Stand von Ulrike Hirse und ihrem Team von der Lebenshilfe Bonn fragten vor allem junge Besucher nach den verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten – beispielsweise zum Erzieher, Heilerziehungspfleger oder nach dem Dualen Studium „Soziale Arbeit“. „Es sind aber auch viele Leute, die sich nach Nebenjobs erkundigen“, berichtet Hirse. Am Infostand der Stadt Bonn hängen großflächig die Plakate der neuen Personalkampagne „Bonn macht Karriere“, für die städtische Mitarbeiter Modell standen. Einige der Kampagnengesichter, etwa Kläranlagenleiter Achim Höcherl oder Forstwirtschaftsmeister Christoph Söte, geben Besuchern Einblicke in ihren Arbeitsalltag. „Es wird noch besser als im letzten Jahr angenommen“, bilanzierte Sascha Hessenbruch, Ausbildungsleiter bei der Stadt.
„Auch die Coachingbereiche werden gut angenommen“, erklärt Daniela Luesgens von kalaydo.de. Die Besucher konnten dort ihre Bewerbungsmappen von Personalchefs überprüfen und verbessern lassen. Und was empfehlen die Experten? „Schlichte Bewerbungen, die kürzer gehalten sind“, erklärt Andreas Dickmann, Ausbildungsleiter beim GA. Bei den Lebensläufen der Messebesucher achte er vor allem auf die Struktur, den Inhalt und dass keine Lücken auftauchten. „Veranstalter und Aussteller sind sehr zufrieden mit dem Tag. Die wiederum deutlich gestiegene Zahl der Aussteller und das umfangreiche Rahmenprogramm haben ein breites Publikum angesprochen“, sagte Martin Busch, Leiter der GA-Anzeigenabteilung.
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Bonner General-Anzeiger | 08.10.2018 | Veranstaltungshinweis Karrieretag Bonn 2018
Bonner Karrieretag mit noch mehr Ausstellern
Karriereplanung leicht gemacht: Der 6. Bonner Karrieretag bringt Bewerber und Unternehmen zusammen
Der Erfolg des vom General-Anzeiger und vom Anzeigenportal Kalaydo organisierten Karrieretags, der in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal stattfindet, spricht sich herum: Diesmal nehmen 70 Unternehmen teil – das ist im Vergleich zum letzten Jahr ein Zuwachs von 40 Prozent. Die Messe im Telekom Dome auf dem Hardtberg öffnet am Donnerstag, 11. Oktober, von 10 Uhr bis 17.30 Uhr ihre Pforten und bietet Bewerbern und Unternehmen die Möglichkeit, sich in einem professionellen Rahmen persönlich kennenzulernen. Dabei können die Besucher mit den Personalverantwortlichen ihres Wunscharbeitgebers ins Gespräch kommen und ihre Bewerbungsunterlagen überreichen.
Mit dabei sind große Arbeitgeber wie die Deutsche Welle, die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungen, die Bundeswehr, verschiedene Ministerien, die Einzelhändler Aldi und Lidl, die Bonner Stadtverwaltung, Fraunhofer Institute und diesmal auch die Telekom. Aber auch IT-Spezialisten wie Acturis und Comma Soft sowie regionale Unternehmen wie der Automobilzulieferer Kautex Textron, das Familienunternehmen Kleusberg, das Baulösungen für Industrie, Handel und Gewerbe anbietet, oder die Lebenshilfe Bonn, die Menschen mit Behinderung unterstützt, nutzen die Möglichkeit, um mit dem Nachwuchs, aber auch mit Fach- und Führungskräften ins Gespräch zu kommen.
Zusätzlich gibt es zahlreiche Aktionen und Angebote rund um das Thema Karriereplanung. In der Coaching-Zone checken professionelle Berater die Bewerbungsmappe, geben Tipps zum Anschreiben und zum Aufbau des Lebenslaufs. Zudem besteht die Möglichkeit, kostenlose Bewerbungsfotos erstellen zu lassen. Bewerber sollten sich bereits im Vorfeld ausführlich über die Aussteller, mit denen sie ins Gespräch kommen wollen, informieren. Businesstaugliche Kleidung und vollständige Bewerbungsunterlagen machen einen guten ersten Eindruck. Zudem sollten Bewerber im Vorfeld die Situation eines Vorstellungsgesprächs durchspielen und sich Antworten auf Standardfragen überlegen.
Der Eintritt zum Karrieretag ist frei und schon im vergangenen Jahr kamen mehr als 4000 Besucher. In diesem Jahr rechnen die Veranstalter mit ähnlichen Zahlen. „Der Bonner Karrieretag zeigt das Potenzial der gesamten Region in hervorragender Weise und ist eine echte Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns, dass die Zahl der Aussteller und der Besucher von Jahr zu Jahr wächst“, erklärt Martin Busch, Anzeigenleiter beim General-Anzeiger.
Zahlreiche Tipps für Bewerber
Hochkarätige Vorträge bilden das Rahmenprogramm des Karrieretags am 11. Oktober im Telekom Dome
Vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Führungskraft bringt der Karrieretag von kalaydo.de und dem General-Anzeiger Unternehmen und Jobsuchende aus der Region zusammen. In diesem Jahr findet die branchenübergreifende Bewerbermesse am 11. Oktober im Telekom Dome in Bonn statt. Von 10 bis 17.30 Uhr haben interessierte Besucher die Möglichkeit, sich aus erster Hand bei rund 70 namhaften Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren und sich persönlich bei ihrem Wunscharbeitgeber vorzustellen. Der Eintritt ist frei. Ein vielfältiges Rahmenprogramm mit zahlreichen kostenfreien Aktionen, wie ein Bewerbungsmappencheck und ein Bewerbungsfotoshooting, sowie mit Expertenvorträgen runden das Messeangebot ab.
Das Vortragsprogramm im Detail
Vortragsbereich 1
10.30 Uhr Susanne Müller, die Jobwerker: „Digitalisierung braucht Berufserfahrung – zeigen Sie Ihre Kompetenz – smart und auf dem Punkt“
11.15 Uhr Benjamin Pieck, Matching Box: „Erstens bist du anders und zweitens als du denkst. – Die Magie hinter Personal Growthacking“
12.00 Uhr Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- und Business Coach: „Bewerber, zeigt Kante! Wie Sie durch Klarheit punkten“
12.45 Uhr Susanne Söhngen, Birkenstock GmbH & Co. KG Services: „Der Lebenslauf aus Personalersicht“
13.30 Uhr Katrin Busch-Holfelder, Cobono Coaching und Karriereberatung: „Finden Sie einen Job, der wirklich Spaß macht und zu Ihnen passt!“
14.15 Uhr Tanja Herrmann-Hurtzig, Business Coach: „Bewerbung – auf diese vier Fragen kommt es für den Personaler an“
15.00 Uhr Branka Ternegg, Dialog Training Coaching: „Überzeugend im Vorstellungsgespräch: So bereiten Sie sich darauf vor!“
15.45 Uhr Melanie Schumacher, karriere&perspektiven: „Alles auf Anfang in der Lebensmitte?! – Was Sie beim beruflichen Neustart 40+ beachten sollten“
16.30 Uhr ChristineGüdden,Typ- und Imageberatung: „Positives Erscheinungsbild als Karrierefaktor“
Vortragsbereich 2
10.30 Uhr Anna Katharina Steiger, „kopfarbeit.jetzt“: „Veränderung beginnt im Kopf – vom Erfolg zur Erfüllung“
11.15 Uhr Luise Schneider, Leiterin Personalentwicklung Fraunhofer IAIS: „Karriere bei Fraunhofer IAIS – Ihr Raketenstart in die Zukunft!“
12.00 Uhr Dr. Inga Freienstein, Karriereberaterin und Leiterin des C³ Cologne Career Centers der RFH Köln: „Wenn im Vorstellungsgespräch Einschnitte und Rückschläge zur Sprache kommen – ein Plädoyer für Ihre Resilienz“
12.15 Uhr Jörg Riedell, FSP GmbH Software & Consulting: „Die Mischung macht’s und Erfahrung klug“
13.30 Uhr Diana Brandl, The Socialista Projects: „Digitalisierung – Fluch oder Segen? Im Dschungel der digitalen Transformation“
14.15 Uhr Daniel Hermes, Der Persönlichkeitscoach: „Was trägst Du in Deinem mentalen Rucksack?“
15.00 Uhr Michael Vetter, MVS Köln, Radiosprecher, Redakteur: „Die Bewerbung in Zeiten von Arbeit 4.0 (Digitalisierung)“
15.45 Uhr Nicola Rosen, Trainerin für Stimme und Person:„Stimmstark im Vorstellungsgespräch punkten!“
16.30 Uhr Christiane Karsch, CK Coaching Köln: „Berufliche Neuorientierung – wie gehe ich am Besten vor?“
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Rheinische Post | 12.09.2018 | Bericht über den Karrieretag Düsseldorf 2018
Noch mehr Jobchancen
Der Karrieretag Düsseldorf ist mit über 65 Ausstellern gefragter denn je. Am 19. September findet er wieder von 10 bis 17.30 Uhr auf dem Areal Böhler statt.
von Isabelle de Bortol
Die Themen Beruf & Karrierewerden am Mittwoch, 19. September, auf dem Areal Böhler –Kaltstahlhallen wieder ganz großgeschrieben. Denn die Ausstellerzahl konnte im Vergleich zum vergangenen Jahrwesentlich auf 65 gesteigert werden. Unter anderem präsentieren sich namhafte Unternehmen wie Lindt & Sprüngli, Henkel, Höffner und Walbusch den Besuchern. Der Karrieretag ist eine Veranstaltung der Rheinischen Post Mediengruppe und des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de.
Viele Aussteller haben konkrete Stellenausschreibungen dabei, auf die man sich bewerben kann
Neben spannenden Gesprächen zwischen Personalverantwortlichen und Jobsuchenden wird es außerdem auch wieder viele interessante Fachvorträge im Rahmen einer Coaching-Zone zum Thema Karriereberatung geben. So geht es unter anderem darum, wie man den wirklich passenden Job findet, wie man sich auf Bewerbungsgespräche vorbereitet, oder wie Social Media bei der Jobsuche nützen kann.
Besucher des Düsseldorfer Karrieretags sind gut beraten, ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Denn viele der Aussteller haben konkrete Stellenausschreibungen im Gepäck, auf die man sich direkt bewerben kann. Unter den Ausstellern sind auch Personalberatungen, Behörden und Unternehmen aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich, darunter das Uniklinikum Düsseldorf, die Diakonie, die AWO, das Ministerium für Bildung und Schule NRW, die Stadt Köln, die Bundeswehr, die Polizei NRW, der Zoll, und auch das Bundesverwaltungsamt sowie die Bundesagentur für Arbeit.
Darüber hinaus haben Stellensuchende auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
„Unser Programm richtet sich nicht nur an junge Menschen, die gerade in den Beruf einsteigen, sondern explizit auch an Fach- und Führungskräfte“, sagt Sven Retz, Leiter Rubrikenmärkte der Rheinischen Post, die den Düsseldorfer Karrieretag zum sechsten Mal veranstaltet. „Ein wichtiger Bestandteil des Karrieretages ist, dass die Besucher mit den Unternehmen vor Ort direkt in Kontakt treten können. Dadurch ergeben sich spannende Gespräche“, sagt Retz.
Jetzt neu: Azubi-Special auf dem Karrieretag
Schulabschluss – und dann? Antworten auf diese Frage finden Schüler in einem speziellen Bereich auf dem Düsseldorfer Karrieretag.
„Was willst du denn mal nach der Schule machen?“ Eine gute Frage, wenn man noch gar nicht weiß, wohin die Reise gehen soll, wo die eigenen Stärken und Interessen liegen und welche Möglichkeiten es überhaupt gibt. Ausbildung? Studium? Ab ins Ausland oder doch lieber ein Praktikum? Der Karrieretag Düsseldorf kann helfen, sich zu orientieren und seine eigenen Antworten auf diese Frage zu finden.
Wer bereits konkrete Pläne für seinen Einstieg ins Berufsleben hat, aber noch nichtweiß, wie er nun an einen der begehrten Praktikums- oder Ausbildungsplätze bei seinem Wunsch-Unternehmen kommt, der erfährt auf dem Karrieretag, wie man im Bewerbungsverfahren überzeugt. Vor Ort stehen den Jugendlichen und jungen Erwachsenen ausgewählte Experten und Coaches mit Rat und Tat zur Seite und geben ihnen individuelle Tipps rund um die Themen Berufswahl und Bewerbung.
Darüber hinaus haben die Schüler die Möglichkeit, sich bei zahlreichen ausstellenden Unternehmen persönlich vor Ort vorzustellen und sich über Einstiegsmöglichkeiten und Voraussetzungen zu informieren. Wie wird man Polizist? Was ist ein duales Studium? Und für welche Laufbahn und welche konkreten Jobs muss ich ein Studium absolviert haben?
Der Eintritt und die Teilnahme am Programm sind kostenfrei.
Beim Karrieretag erfahren Schüler unter anderem, welcher Beruf zu ihnen passt, wie sie eine ansprechende, überzeugende Bewerbung schreiben, wie sie ihre Bewerbungsmappe professionell gestalten und wie sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.
Außerdem kostenlos auf dem Karrieretag auf dem Areal Böhler ist ein professionelles Bewerbungsfotoshooting – inklusive Tipps, wie man sich für Bewerbungsgespräche am besten stylt und schminkt.
Beratung zur beruflichen Zukunft
Der Karrieretag ist eine Veranstaltung der Rheinischen Post und des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de
(rps) In der sogenannten Coaching-Zone des Karrieretags werden kostenlose Bewerbungsmappen-Checks von mehreren Coaches durchgeführt. Die Besucher erhalten Tipps zu ihrem Anschreiben und dem Aufbau des Lebenslaufes. Außerdem gibt es die Möglichkeit, kostenlose Bewerbungsfotos erstellen zu lassen. Stylisten und Visagisten sorgen für das optimale Erscheinungsbild und geben eine Farb- und Stilberatung. Die Coaches besprechen mit den Besuchern auf Wunsch auch deren persönliche Karriereplanung. Also: Wo stehe ich? Wo möchte ich hin? Und welchen Weg muss ich gehen, um meine Ziele zu erreichen? Auch, wer derzeit mit seinem Job unglücklich ist, kann die Experten um Rat fragen und gemeinsam mit ihnen eine neue Richtung einschlagen.
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BLICK Aktuell | Juli 2018 | Bericht über den Karrieretag Koblenz 2018
Karrieretag Koblenz – Die Jobmesse in der Region präsentiert von kalaydo.de und BLICK aktuell
Einmalige Chance für Unternehmen und Bewerber
Koblenz. Das regionale Online-Anzeigenportal „kalaydo.de“ veranstaltet seit 2012 in verschiedenen Städten im Rheinland in Kooperation mit jeweils lokalen Medienpartnern eine als „Karrieretag“ bezeichnete Jobbörse. Bei der jetzt fünften Auflage in Koblenz standen „Rhein Hunsrück Anzeiger“, „Antenne Koblenz“, „Deutsche Hochschulwerbung“ und die vom Krupp Verlag herausgegebene Wochenzeitung „BLICK aktuell“ Kalaydo als Kooperationspartner zur Seite. Fünfzig namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen präsentierten sich in der Rhein-Mosel-Halle mit ihren Ausbildungs- und Arbeitsplatzangeboten.
Informationen über Karrierechancen
Zahlreiche Besucher nutzten die Gelegenheit, sich bei freiem Eintritt über Karrierechancen zu informieren. Das Standpersonal war offen für jedwede Anfrage, stellte das Unternehmen und die vakanten Tätigkeitsbereiche vor. Auf die im Vorfeld des Karrieretages beworbene Möglichkeit, eine Bewerbungsmappe direkt am Stand abzugeben, musste allerdings in den meisten Fällen verzichtet werden, weil die Aussteller die mit der Datenschutz-Grundverordnung einhergehende Bürokratie vermeiden wollten. Alternativ wurden interessierte Besucher auf die Möglichkeit der Online-Bewerbung verwiesen.
Mit attraktiv aufbereiteten Ständen, wo insbesondere die allzeit begehrten Werbeartikel die Annäherungs-Hürden schmelzen ließen, warben die Aussteller um qualifizierte und passgenaue Mitarbeiter. Das Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein umgarnte die Besucher bereits im Eingangsbereich der Halle mit tütenweiser Information. Eine bunt gemischte Menge von Existenzgründern, Wiedereinsteigern, Studierenden, Schulabgängern und sogar Langzeitarbeitslosen pilgerte auf der Suche nach dem passenden Jobangebot durch die Gänge. Verschiedene Pinnwände, die hier „Jobwalls“ hießen, sorgten für Übersichtlichkeit im Bereich der Stellenangebots-Vielfalt.
Vielseitiges Angebot an Berufen und Perspektiven
Selbst messeerfahrenen Ausstellern brachte dieser Karrieretag hier und da neue Erkenntnisse. Für Dirk Ungnade vom Aachener Lebensmittel- und Süßwaren-Unternehmen Lindt & Sprüngli machte das Klientel den Unterschied aus zu den klassischen Absolventenmessen, die Studierende und Schulabgänger ansprechen. Hier und heute habe er statt dessen hauptsächlich Praktiker getroffen, die sich für das vielseitige Angebot an Berufen und Perspektiven im Unternehmen interessierten. Geringfügig Beschäftigte, Verkaufsasse, Techniker und Mechaniker, Sachbearbeiter und Kundenberater – für jeden gab es eine Chance, sich mit seinen Qualifikationen den persönlichen Traumjob zu ergattern oder sich zumindest in den Talentpool aufnehmen zu lassen.
So, wie Lindt für Schokolade steht, steht „Griesson – de Beukelaer“ für Kekse und Gebäck. In der Firmenzentrale in Polch, einer von vier Produktionsstandorten, sind die Ausbildungsplätze für dieses Jahr zur Enttäuschung manch Anfragender schon komplett belegt. Aber für Praktikanten gibt es eine Chance. Zudem werden noch ein Konstrukteur und ein Anlagenverantwortlicher für die Backstraßen gesucht, wie Mitarbeiter Jörg Osten wissen, ließ.
Am Stand von „Voestalpine“ stellte Georg Raffauf den Technologie- und Industriegüterkonzern als „Globalplayer“ vor. Das englischsprachige Standplakat sollte wohl die Internationalität des Konzerns deutlich machen. Zum Karrieretag präsentierte sich die Westerwälder, unter „Voestalpine Signaling Sainerholz GmbH“ firmierende Konzerngesellschaft, in der sich 170 Mitarbeiter jeglichen Ausbildungsgrades auf die eine oder andere Art mit Signaltechnik, Antriebs- und Steuerungssystemen für Schienennahverkehr und Bahnen aller Art beschäftigen. Derzeit werde vor allem Personal im technischen Bereich gesucht, sagte Personalreferentin Bianca Pistol. So schön gelegen der Standort auch sei, so schwierig sei es oftmals aufgrund der abgelegenen Lage und schlechten Nahverkehrs-Anbindung, Mitarbeiter zu finden. Sainerholz ist eben nicht der Nabel der Welt.
Auch Rengsdorf ist es nicht. Daher sind die Mitarbeiter der dort ansässigen „Berge & Meer Touristik GmbH“ ähnlich stark auf einen fahrbaren Untersatz angewiesen, sofern sie keinen Umzug in Betracht ziehen wollen. Um Urlaubsträume seiner Kunden wahr werden zu lassen, will das Unternehmen die Belegschaft aufstocken, zum Beispiel im IT-Bereich, im Bereich Einkauf, Rechnungswesen und in der Kundenbetreuung. Und auch Auszubildende können sich hier für 2018 noch bewerben.
Neben der Möglichkeit, sich nach einer Anstellung umzusehen, bot der Karrieretag ein Rahmenprogramm, das Bewerber auf Situationen rund um die Jobsuche vorbereitete. Neun Referenten gaben in kurzen Vorträgen wichtige Tipps rund um effektive Gesprächsführung, die Wegfindung zum passenden Job, zu Strategien gegen Ängste und Stress und zur Persönlichkeitsentwicklung. Im Nebenraum saßen Besucher, ausgestattet mit Kopfhörern, vor einem Bildschirm, wo sie Trainingsmodule des Anbieters „Soft Skill Circle“ absolvierten, die speziell für Berufseinsteiger entwickelt wurden.
Bewerbungsfoto-Shooting
Eine Form der Weiterbildung mit der per E-Learning Basiswissen wie „das perfekte Telefonat“ für den Beruf vermittelt werden kann. Stark angefragt waren zudem die Experten, die in einer Einzelberatung persönliche Fragen zu Bewerbung und Karriereplanung beantworteten sowie die Profis, die bei einem Bewerbungsmappen-Check die ihnen vorgelegten Unterlagen durchsahen und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge machten. Als echter Renner beim Koblenzer Karrieretag entpuppte sich das Bewerbungsfoto-Shooting. Hair- und Makeup-Artist Oliver Schröder stylte die Schlange stehenden Interessenten, damit sie Fotografin Rilana vom Düsseldorfer Fotostudio Katharina Kreische mit viel Tamtam in Szene setzen konnte für das perfekte Foto.
Kalaydo Partnermanagerin Daniela Luesgens und Jobbörsenleiterin Saskia Thurm freuten sich über die extrem gute Resonanz der Veranstaltung, sodass sie schon jetzt zusichern konnten, auch 2019 wieder einen Karrieretag in Koblenz anzubieten. BSB
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Aachener Zeitung / Aachener Nachrichten | 20.04.2018 | Bericht über den Karrieretag Aachen 2018
Von der Tiefkühlkost bis zur Pflegekraft – 5. Aachener Karrieretag im Technologiezentrum Agit.
Aachen. So mancher berufliche Werdegang dürfte gestern ganz unspektakulär seinen Anfang genommen haben. Denn selten bekommen Berufseinsteiger aus der Region an einem Tag Einblicke in gleich mehr als 50 große und kleine Unternehmen. Dabei zeigte sich: Die Arbeitnehmer werden immer stärker umworben auf einem Arbeitsmarkt, der in weiten Teilen leergefegt ist. Beim 5. Aachener Karrieretag im Technologiezentrum am Europaplatz nutzten deshalb auch dieses Jahr wieder viele Betriebe die Möglichkeit, sich einem interessierten Publikum zu präsentieren.
Truhe voller Eis als Lockmittel Manche griffen dabei auf ungewöhnliche Methoden zurück. Mehmet Baydilli vom Tiefkühlkost-Vertreiber Bofrost brachte angesichts der sommerlichen Temperaturen gleich eine ganze Truhe Eis mit, um potenzielle Bewerber anzulocken. „Wir sind hauptsächlich auf der Suche nach Verkaufsfahrern für den Vertrieb am Standort in Eschweiler. Es ist heute zwar schwieriger geworden, geeignete Leute zu finden, aber meist gelingt uns das noch ganz gut“, sagte er. Damit das so bleibt, biete man
neben festen Verträgen auch interne Schulungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle an, was in der heutigen Berufswelt von vielen auch erwartet werde.
Schwieriger hat es da das AGO-Seniorenzentrum in Eschweiler, wo Sozialdienstleiterin Gesine Stegemann auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist. Über den Pflegefachkräftemangel diskutiere zwar gerade ganz Deutschland, „aber wir spüren diesen bei uns jeden Tag“. Das habe auch mit den negativen Vorstellungen zu tun, die viele von den Pflegeberufen hätten, wie sie sagt. Ein Bild, das sich schnell ändere, wenn die Interessenten erst einmal einige Tage in der Pflege gearbeitet hätten, weswegen etwa auch Quereinsteigern und Schulabbrechern eine Chance gegeben werde. „Man merkt gerade, dass viele Menschen auf der Suche nach einer Arbeit sind, bei der man sofort eine Wertschätzung erhält – und das ist in der Pflege jeden Tag der Fall.“
Für das Software-Entwicklungsunternehmen FDM war indes Sarah Riemer an der Messe unterwegs, die hauptsächlich nach technisch versierten Hochschulabgängern suchte. Die wachsen auch in Aachen nicht auf den Bäumen, wie sie dabei feststellen musste. „Gerade im Bereich der Informationstechnologie ist die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt sehr groß. Mit einem Trainee-Programm versuchen wir da, die Lücke zwischen Studiumsabschluss und Berufseinstieg zu überbrücken“, erklärte sie.
Neben diesen drei Unternehmen waren noch viele weitere regionale und überregionale Unternehmen am Karrieretag vertreten, darunter auch die Bundeswehr, der TÜV, das Forschungszentrum Jülich und auch die Aachener Stadtbetriebe. Am Rande der Messe gab es außerdem verschiedene Vorträge zu Themen wie beruflicher Wiedereinstieg, Bewerbungsprozess oder Weiterbildung.
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Pressemitteilungen
Pressemitteilung | Eine neue Perspektive in Bremen | Januar 2020
Eine neue Perspektive in Bremen
Mit dem ersten Bremer Karrieretag werden Jobsuchenden aus der Region neue Perspektiven eröffnet. Als Kooperationspartner konnte kalaydo.de den Weser Kurier gewinnen und ist mit diesem starken Partner für die Realisation wertvoller Werbeeffekte bestens gerüstet.
Jede Menge Infos und Tipps für den beruflichen Werdegang gibt es am Donnerstag, den 12. März 2020 von 10:00 – 17:00 Uhr in der Energieleitzentrale BLG-Forum in Bremen.
Auf dem Karrieretag – einer Veranstaltung von kalaydo.de mit Unterstützung des Kooperationspartners Weser Kurier – geht es um viele relevante Themen, die Jobsuchende brennend interessiert. Der Eintritt ist frei.
Informationen zu aktuellen Stellenangeboten, Einstiegsmöglichkeiten und zu neuen beruflichen Perspektiven erhalten interessierte Besucher direkt aus erster Hand von den Personalverantwortlichen namhafter Unternehmen aus ihrer Region.
Verschiedene kostenfreie Aktionen und Angebote rund um das Thema Karriereplanung wie der Bewerbungsmappen-Check, Fachvorträge mit praxisnahen Tipps oder auch Bewerber-Coaching sowie Demo-Fotoshootings runden das Angebot der Jobmesse ab.
Interessierte Besucher halten idealerweise ihre Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf bereit, um diese nach positiven Gesprächen direkt beim Wunscharbeitgeber abgeben zu können.
Pressemitteilung | XING und Karrierebibel neue Kooperationspartner des Karrieretags | Juli 2019
Starke Partner für den Karrieretag von kalaydo.de
XING und Karrierebibel neue Kooperationspartner des Karrieretags
Der Karrieretag von kalaydo.de bringt in nunmehr 15 Städten Personalverantwortliche und Jobsuchende zusammen. Unterstützung erhält die erfolgreiche Jobmesse jetzt von zwei weiteren starken Partnern – XING und Karrierebibel.
Mit der Karrierebibel als einem der größten Job- und Bewerbungsportale und rund 4 Mio. Lesern im Monat, ist eins der reichweitenstärksten Portale in diesem Segment ab sofort Partner des Karrieretags von kalaydo.de.
„Durch die neue Kooperation mit diesem starken Portal zu den Themen Job und Karriere im Internet können zukünftig weitere wertvolle Werbeeffekte für unsere Veranstaltung generiert werden“, so Daniela Luesgens, Organisatorin des Karrieretags. Ergänzt wird die Kooperation um Karrierebibel-Events auf den Messen selbst.
Mit XING, dem sozialen Netzwerk für Beruf und Karriere mit über 13 Mio. Usern allein in Deutschland, verbindet den Karrieretag ab sofort ebenfalls eine enge Kooperation. Aussteller des Karrieretags können neben ihrer umfassenden Präsenz auf dem Karrieretag und den begleitenden Marketingmaßnahmen nun auch werthaltige Employer Branding Produkte von XING mit ihrem Messeauftritt kombinieren.
„Durch die exzellente Qualität unserer Jobmessen konnten wir die Karrierebibel und XING als Kooperationspartner gewinnen, beide Partner passen hervorragend zu unserer Ausrichtung, daher freuen wir uns sehr auf die Zusammenarbeit“, erklärt Saskia Thurm, Leiterin des Geschäftsbereichs bei kalaydo.de. „Damit stärken wir unsere Marktposition und bauen unser Angebot für unsere Aussteller attraktiv aus“, fügt sie hinzu. Der nächste Karrieretag findet am 5. September in Hamburg statt.
Pressemitteilung | Der Karrieretag Stuttgart geht mit fast 50 ausstellenden Unternehmen in die 2. Runde | Mai 2019
Der Karrieretag Stuttgart geht mit fast 50 ausstellenden Unternehmen in die 2. Runde
Mit fast 50 Ausstellern ist der Karrieretag Stuttgart bereits im zweiten Jahr äußerst begehrt und öffnet interessierten Besuchern aus der Region am Samstag, den 18. Mai 2019 die Pforten der Legendenhalle / MOTORWORLD. Von 10:00 – 17:30 Uhr werden in gewohnt professioneller Manier die Themen Beruf & Karriere großgeschrieben. Der direkte Kontakt zu Personalverantwortlichen namhafter Unternehmen sowie das umfangreiche und kostenlose Rahmenprogramm eröffnen vielen Messe-Besuchern große Chancen.
Das überaus erfolgreiche Recruiting-Event wird auch in diesem Jahr von professioneller Seite unterstützt: kalaydo.de und die Kreiszeitung Böblinger Bote sowie fast 50 namhafte Aussteller und die Kooperationspartner Deutsche Hochschulwerbung und Radio Energy sorgen für den richtigen Rahmen und spannende Themen. Auf dem Karrieretag in Stuttgart profitieren Arbeitgeber, wie an allen anderen Messestandorten auch, vom direkten Kontakt zu Jobsuchenden aus der Region. Stellensuchende nutzen die Chance, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Während des gesamten Tages werden zahlreiche Aktionen veranstaltet, die für alle interessierten Messe-Besucher kostenlos sind. Ob Bewerbungsmappen-Check durch Experten, professionelle Bewerbungsfotoshootings, Coachings oder zahlreiche Vorträge rund um die Themen Bewerbung Job & Karriere – Stellensuchende kommen auf dem Stuttgarter Karrieretag voll auf ihre Kosten!
Pressemitteilung | Karrieretag Berlin ist bereit für seine Premiere | April 2019
Der Berliner Karrieretag ist bereit für seine Premiere
Auf dem Karrieretag in Berlin haben sich bereits knapp 50 Unternehmen als Aussteller angemeldet, die sich am 02.05.2019 in der STATION-Berlin einem großen Bewerberpublikum präsentieren werden und vor Ort die besten Talente für sich gewinnen wollen. Mit unserem Kooperationspartner der Berliner Morgenpost haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Veranstaltung gelegt.
Noch wenige Wochen und der Karrieretag hält erstmalig auch in Berlin Einzug. Mit knapp 50 ausstellenden Unternehmen sind wir komplett und freuen uns, diese erfolgreiche Jobmesse in diesem Jahr auch hier ausrichten zu dürfen.
Namhafte Aussteller und unsere Kooperationspartner die Berliner Morgenpost und die Deutsche Hochschulwerbung sorgen für den richtigen Rahmen. Wir erwarten viele gute Gespräche und allerhand Potential in einem angenehmen Ambiente, in dem sich Aussteller als Top-Arbeitgeber in der Region präsentieren und Kontakte zu zahlreichen interessanten Kandidaten knüpfen können.
Auch auf dem Karrieretag in Berlin profitieren nicht nur Arbeitgeber vom direkten Kontakt zu Jobsuchenden. Interessierte Messe-Besucher nutzen die Chance, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Zu den Austellern vor Ort zählen unter anderen August Storck, Tchibo, DACHSER, Hertz und viele mehr.
Ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit spannenden Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden das Messeprogramm ab.
Besucher des Berliner Karrieretags sind gut beraten, Ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende dann auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
Pressemitteilung | Jobmesse "Karrieretag" auf Expansionskurs | Januar 2019
Jobmesse „Karrieretag“ auf Expansionskurs
Die Jobmesse „Karrieretag“ von kalaydo.de wächst weiter und veranstaltet das erfolgreiche Recruiting-Event dieses Jahr zusätzlich zu den sieben etablierten Standorten erstmalig auch in Berlin, München und Wuppertal. Hierfür hat kalaydo.de die Verlagshäuser Berliner Morgenpost, Münchener Merkur, Hallo München und die Westdeutsche Zeitung an der Seite.
„Unsere Jobmessen gibt es bereits seit 2012. Nach den Erfolgen in NRW ist es für uns der nächste logische Schritt, die Jobmessen bundesweit durchzuführen. Nach Hamburg und Stuttgart in 2018 folgen 2019 die nächsten beiden Metropolen Berlin und München als Gastgeber für den Karrieretag sowie Wuppertal als weiterer Standort in NRW“, so Veranstalterin Daniela Luesgens von kalaydo.de.
In 2019 wird der Karrieretag in insgesamt 10 Städten veranstaltet – erstmalig stattfinden werden:
- Karrieretag Berlin
- Donnerstag, 2. Mai 2019 in der Station Berlin
- Kooperationspartner: Berliner Morgenpost
- Karrieretag München
- Donnerstag, 12. September 2019 in der Motorworld
- Kooperationspartner: Münchener Merkur und Hallo München
- Karrieretag Wuppertal
- Donnerstag, 6. November 2019 in der Historischen Stadthalle
- Kooperationspartner: Westdeutsche Zeitung
„Employer Branding wird einfach immer wichtiger für Unternehmen. In Zeiten der Digitalisierung von Bewerbungsverfahren sehen wir bei uns gerade darum ein immer größer werdendes Interesse seitens der Bewerber, sich persönlich über ihre eventuell neuen Arbeitgeber zu informieren. Eine Jobmesse wie der Karrieretag ist da die ideale Plattform, um sich als spannendes Unternehmen zu präsentieren und die Bewerber von sich zu überzeugen.“, so Luesgens weiter.
Pressemitteilung | Karrieretag Köln - 90 Aussteller: neuer Rekord | 31.10.2018
Karrieretag Köln verzeichnet neuen Ausstellerrekord: 90 Unternehmen präsentieren sich auf der regionalen Jobmesse
Am Donnerstag, den 15. November 2018 dreht sich im RheinEnergieSTADION alles um die Themen Beruf & Karriere.
Der Karrieretag Köln öffnet bereits zum 7. Mal seine Türen: im RheinEnergieSTADION werden 90 namhafte Unternehmen aus der Region und die Kooperationspartner kalaydo.de, DuMont Rheinland, audimax Medien, Deutsche Hochschulwerbung, Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt und squeaker.net auch in diesem Jahr wieder eine ideale Plattform für Firmen und Jobinteressierte bieten, um sich kennen zu lernen und auszutauschen.
Mit dabei sind die Stadt Köln, ALDI, Lidl, Lindt, Birkenstock, Rewe, ADAC Nordrhein, Bundeswehr, das Bundesverwaltungsamt, Infraserv Knapsack sowie viele weitere spannende Unternehmen, die aktuell offene Positionen besetzen.
Die Veranstaltung bietet für Arbeitssuchende, Jobwechsler oder Rückkehrer sowie Schulabgänger und Absolventen die ideale Anlaufstelle, um mit diesen Firmen direkt in Kontakt zu treten. „Die Besucher der Messe können ohne Termin und spontan das Gespräch mit den Unternehmen suchen und sich über Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen informieren. Erste Kontakte sind bei uns in jedem Fall schnell geknüpft.“, so Daniela Luesgens, die den Karrieretag in Köln organisiert.
Ein umfangreiches und für die Besucher kostenfreies Rahmenprogramm mit 16 interessanten und hilfreichen Fachvorträgen, einem Bewerbungsfoto-Shooting und dem großen Bewerbungsmappen-Check sowie Coachings zum Thema Beruf und Karriere rundet das Messeprogramm ab. „Eine bessere Gelegenheit, um professionelle Hilfe und Tipps zu bekommen, gibt es kaum. Die Nachfrage nach unserem Angebot ist immer sehr groß, darum lohnt es sich, rechtzeitig da zu sein. Und genug Bewerbungsunterlagen gehören in jedem Fall ins Gepäck“, so Luesgens weiter.
Der Besuch des Karrieretags Köln ist für alle Besucher kostenlos. Die Jobmesse im RheinEnergieSTADION ist von 10 bis 17.30 Uhr geöffnet
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Köln | 08.10.2018
Der Karrieretag Köln ist mit über 70 Ausstellern in 2018 rekordverdächtig
Am Donnerstag, den 15. November 2018 dreht sich im RheinEnergieStadion alles um die Themen Beruf & Karriere. Mit unserem Kooperationspartner DuMont Rheinland konnten wir auch in diesem Jahr den Bekanntheitsgrad des Kölner Karrieretages weiterhin steigern und wertvolle Werbeeffekte realisieren. Die positive Entwicklung erkennt man an den Ausstellerzahlen, die im Vergleich zu letztem Jahr signifikant angestiegen sind.
Der Karrieretag Köln verspricht zu einem überaus erfolgreichen Recruiting-Event zu werden. Über 70 namhafte Aussteller aus der Region und unsere Kooperationspartner audimax Medien, Deutsche Hochschulwerbung, Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt und squeaker.net sorgen für den richtigen Rahmen.
Auch in diesem Jahr profitieren natürlich nicht nur Arbeitgeber vom direkten Kontakt zu Jobsuchenden. Interessierte Messe-Besucher nutzen die Chance, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrieremöglichkeiten und Vakanzen zu informieren. Ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit interessanten und hilfreichen Fachvorträgen sowie Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden das Messeprogramm ab.
Besucher des Kölner Karrieretags halten idealerweise Ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereit, um diese im Bedarfsfall bei interessanten Unternehmen einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende dann auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
Wir freuen uns auf Köln!
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Stuttgart - die Premiere der Jobmesse in Stuttgart | 18.09.2018
Der Stuttgarter Karrieretag ist bereit für seine Premiere
Auf dem Karrieretag in Stuttgart haben sich bereits knapp 40 Unternehmen als Aussteller angemeldet, die sich am 20. Oktober 2018 in der Legendenhalle / MOTORWORLD einem großen Bewerberpublikum präsentieren werden und vor Ort die besten Talente für sich gewinnen wollen. Mit unseren Kooperationspartnern Kreiszeitung Böblinger Bote, audimax Medien, Deutsche Hochschulwerbung und dem Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Veranstaltung gelegt.
Noch wenige Wochen und der Karrieretag hält erstmalig auch in Stuttgart Einzug. Mit knapp 40 ausstellenden Unternehmen sind wir komplett und freuen uns, diese erfolgreiche Jobmesse in diesem Jahr auch hier ausrichten zu dürfen. Namhafte Aussteller und unsere Kooperationspartner Kreiszeitung Böblinger Bote sorgen für den richtigen Rahmen. Wir erwarten viele gute Gespräche und allerhand Potential in einem angenehmen Ambiente, in dem sich Aussteller als Top-Arbeitgeber in der Region präsentieren und Kontakte zu zahlreichen interessanten Kandidaten knüpfen können.
Auch auf dem Karrieretag profitieren nicht nur Arbeitgeber vom direkten Kontakt zu Jobsuchenden. Interessierte Messe-Besucher nutzen die Chance, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit spannenden Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden das Messeprogramm ab.
Besucher des Karrieretags sind gut beraten, Ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende dann auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Düsseldorf - 65 Aussteller | 03.09.2018
Der Karrieretag Düsseldorf ist mit über 65 Ausstellern gefragter denn je
Am Mittwoch, den 19. September 2018 werden im Areal Böhler – Kaltstahlhallen die Themen Beruf & Karriere ganz großgeschrieben. Mit unseren Kooperationspartnern Rheinische Post, audimax Medien, Deutsche Hochschulwerbung, dem Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt und squeaker.net konnten wir auch in 2018 den Bekanntheitsgrad des Karrieretages weiterhin steigern und wertvolle Werbeeffekte realisieren. Es überrascht somit nicht, dass die Ausstellerzahl im Vergleich zu letztem Jahr wesentlich gesteigert werden konnte.
Der Karrieretag Düsseldorf verspricht auch in diesem Jahr zu einem überaus erfolgreichen Recruiting-Event zu werden. Namhafte Aussteller und unser Mitveranstalter Rheinische Post sorgen für den richtigen Rahmen.
Neben spannenden Gesprächen zwischen Personalverantwortlichen und Jobsuchenden wird es außerdem auch wieder viele interessante Fachvorträge im Rahmen einer vielversprechenden Coaching-Zone zum Thema Karriereberatung geben.
Besucher des Düsseldorfer Karrieretags sind gut beraten, Ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende dann auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
Auf diese Fachvorträge können Sie gespannt sein:
- Überzeugend im Vorstellungsgespräch: So bereiten Sie sich darauf vor! – Branka Ternegg – DIALOG TRAINING COACHING
- Effektives Selbstmanagement – Dirk Ungnade – Chocoladefabriken Lindt &Sprüngli GmbH
- Jobsuche öffentlicher Stellenausschreibungen – der verdeckte Arbeitsmarkt – Martin Salwiczek – LVQ Weiterbildungs gGmbH
- Finden Sie einen Job, der wirklich Spaß macht und zu Ihnen passt – Katrin Busch-Holfelder – cobono Coaching und Karriereberatung
- Augen auf bei der Arbeitgeberwahl – Josephine Gerves – Havas Group
- Digitalisierung braucht Berufserfahrung – zeigen Sie Ihre Kompetenz – smart und auf dem Punkt – Susanne Müller – die jobwerker
- Wie Sie Social Media für Ihre Jobsuche nutzen können – Cathrin Borst – pluss Personalmanagement GmbH
- Erstens bist du anders und zweitens als du denkst. Die Magie hinter Personal Growthacking – Benjamin Pieck – Matching Box
- Digitalisierung betrifft jeden – David Bergens – Pix Software GmbH
Wir freuen uns auf Düsseldorf!
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Hamburg - die Premiere der Hamburger Jobmesse | 26.07.2018
Der Hamburger Karrieretag ist bereit für sein Debüt
Auf dem Karrieretag in Hamburg sind bereits über 25 Unternehmen als Aussteller angemeldet, die sich am 6. September 2018 in ungezwungener Atmosphäre im legendären Millerntor-Stadion einem großen Bewerberpublikum präsentieren werden und direkt vor Ort die besten Talente für sich gewinnen wollen. Mit den neuen Kooperationspartnern ENERGY Radio und der Deutsche Hochschulwerbung an unserer Seite fühlen wir uns bestens vorbereitet.
Noch wenige Wochen und der Hamburger Karrieretag hält erstmalig mitten in St. Pauli Einzug. Mit über 25 ausstellenden Unternehmen sind wir noch nicht final und freuen uns, diese erfolgreiche Messe in diesem Jahr auch in Hamburg ausrichten zu dürfen. Namhafte Aussteller wie H & M, Rossmann, Dachser und die Kooperationspartner Hamburger Morgenpost, ENERGY Radio und die Deutsche Hochschulwerbung sorgen für den richtigen Rahmen. Wir erwarten spannende Gespräche und viel Potential in einem exklusiven Ambiente, in dem sich die Aussteller als Top-Arbeitgeber in der Region präsentieren und Kontakte zu zahlreichen interessanten Kandidaten knüpfen können.
Auf dem Karrieretag in Hamburg profitieren nicht nur Arbeitgeber vom persönlichen Kontakt. Auch die Messe-Besucher nutzen die Chance, um sich im Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit spannenden Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere runden das Messeprogramm ab.
Die Frist für die Anmeldung als Aussteller endet am 15.08.2018.
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Koblenz - komplett ausgebuchte Jobmesse | 22.05.2018
Die Besatzung steht – der Karrieretag Koblenz ist ausgebucht!
In der Rhein-Mosel-Halle in Koblenz werden am Donnerstag, 14. Juni 2018 die Themen Beruf & Karriere ganz großgeschrieben. Mit unseren Kooperationspartnern Blick aktuell (Krupp Verlags-GmbH), Rhein-Hunsrück-Anzeiger und dem Radiosender Antenne Koblenz konnten wir auch in 2018 den Bekanntheitsgrad des Karrieretages weiterhin steigern und wertvolle Werbeeffekte realisieren. Es überrascht somit nicht, dass alle Standflächen belegt und die Messe bereits ausgebucht ist!
Der Karrieretag Koblenz verspricht auch im 5. Jahr in Folge zu einem überaus erfolgreichen Recruiting-Event zu werden. Namhafte Aussteller und die Kooperationspartner Blick aktuell (Krupp Verlags-GmbH), Rhein-Hunsrück-Anzeiger und Radiosender Antenne Koblenz sorgen für den richtigen Rahmen.
Neben spannenden Gesprächen zwischen Personalverantwortlichen und Jobsuchenden wird es außerdem auch wieder viele interessante Fachvorträge im Rahmen einer vielversprechenden Coaching-Zone zum Thema Karriereberatung geben.
Besucher des Koblenzer Karrieretags sind gut beraten, Ihre Bewerbungsunterlagen wie das Anschreiben und den Lebenslauf bereitzuhalten, um diese im Bedarfsfall einreichen zu können. Darüber hinaus haben Stellensuchende dann auch die Möglichkeit, am Bewerbungsmappen-Check teilzunehmen und professionelle Tipps rund um die Bewerbung zu erhalten.
Wir freuen uns auf Koblenz, wir freuen uns auf Sie!
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Aachen - 45 Aussteller | 21.03.2018
VERANSTALTUNGSHINWEIS
Karrieretag Aachen
Donnerstag, 19. April 2018
10:00 Uhr bis 17:30 Uhr
Technologiezentrum am Europaplatz Aachen
Dennewartstr.25-27
52068 Aachen
Wer auf Jobsuche ist, seine Karriere vorantreiben möchte oder eine berufliche Neuorientierung anstrebt, sollte den Aachener Karrieretag am Donnerstag, 19. April 2018 besuchen. Bei der führenden Jobmesse in der Region präsentieren rund 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen von 10:00 bis 17.30 Uhr im TZA Technologiezentrum am Europaplatz ihre Stellen und bieten die Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen. Der Eintritt ist frei.
Das kostenlose Rahmenprogramm informiert mit 14 Vorträgen unter anderem über das Vorstellungsgespräch, richtiges Selbstmanagement sowie die zielgerichtete Berufswahl. In der Coaching-Zone erwartet die Besucher zudem eine umfassende Beratung, ein Check ihrer Bewerbunsgunterlagen und ein professionelles Fotoshooting.
Aussteller sind unter anderem die Lindt & Sprüngli GmbH, der Aachener Stadtbetrieb, das Forschungszentrum Jülich, die regio IT und Sindra Logistik & Services.
Der Aachener Karrieretag ist eine Veranstaltung des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de und der Aachener Zeitung / Aachener Nachrichten.
Pressemitteilung | Veranstaltungshinweis Karrieretag Koblenz - stark mit 3 neuen Kooperationspartnern | 26.02.2018
PRESSEMITTEILUNG
Neue Medienkooperationen beim 5. Koblenzer Karrieretag – Frischer Wind für den Arbeitsmarkt in der Region
Köln/Koblenz, im Februar 2018. Für Arbeitgeber wird es zunehmend aufwendiger, gute Bewerber für freie Stellen und Auszubildende zu finden. Daher kooperiert der Koblenzer Karrieretag des Online-Anzeigenportals kalaydo.de in seiner fünften Auflage am 14. Juni 2018 zum ersten Mal mit drei neuen strategischen Kooperationspartnern. Mit „Blick aktuell“ aus der Krupp Verlags-GmbH, dem Rhein-Hunsrück-Anzeiger und Antenne Koblenz erreichen alle ausstellenden Unternehmen eine enorme zusätzliche Medienpräsenz in der Region. Sie können damit noch mehr potentielle Interessenten ansprechen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Beim Koblenzer Karrieretag erhalten Arbeitgeber in ungezwungener Atmosphäre die Möglichkeit, sich einem großen Bewerberpublikum zu präsentieren und direkt vor Ort die besten Talente für sich zu gewinnen. Besucher des Koblenzer Karrieretags nutzen die Chance, um sich im persönlichen Gespräch mit Personalverantwortlichen namhafter regionaler Unternehmen über Karrierechancen und freie Stellen zu informieren. Darüber hinaus wird es ein umfangreiches kostenloses Rahmenprogramm mit spannenden Fachvorträgen und Coachings zum Thema Beruf und Karriere geben. Der Eintritt ist für Besucher frei.
Koblenzer Karrieretag
Donnerstag, 14. Juni 2018 von 10:00 bis 17:30 Uhr
Rhein-Mosel-Halle
Julius-Wegeler-Str. 4
56068 Koblenz
Anmeldefrist für Aussteller: 15. Mai 2018
Unsere Kooperationspartner
Wir kooperieren eng mit den führenden Medienhäusern in den jeweiligen Regionen unserer Jobmessen. Unsere Kooperationspartner sind Verlage, Radiosender und Internetportale, die mit uns gemeinsam die Veranstaltungen erfolgreich machen. Ergänzend zu allen Werbemaßnahmen, die wir darüber hinaus gezielt für das Besuchermarketing umsetzen, ist dies ein wichtiger Teil unseres Marketing-Mixes.
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