𝗖𝗛𝗥𝗜𝗦𝗧𝗜𝗔𝗡 𝗦𝗖𝗛𝗠𝗜𝗗𝗧 — P3 Coaching
Perception. Passion. Purpose. · Ich halte. Du fliegst.
𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘁𝗮𝗴. 𝗜𝗺 𝗕ü𝗿𝗼 𝘄𝗲𝗶ß 𝗱𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗺𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱.
Vielleicht hast du Urlaub genommen. Vielleicht hast du gesagt, du hättest einen Termin. Und irgendwo zwischen der Ausrede und der Rückfahrt liegt eine Frage, die du seit Monaten mit dir herumträgst — und für die du bisher keine ruhige Minute hattest.
𝗗𝘂 𝘄𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝗻. 𝗨𝗻𝗱 𝗶𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝘄𝗮𝘀 𝗵ä𝗹𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂𝗿ü𝗰𝗸, 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁.
𝗗𝗥𝗘𝗜 𝗠𝗨𝗦𝗧𝗘𝗥, 𝗗𝗜𝗘 𝗜𝗖𝗛 𝗜𝗠𝗠𝗘𝗥 𝗪𝗜𝗘𝗗𝗘𝗥 𝗦𝗘𝗛𝗘
▸ 𝟬𝟭 · 𝗗𝘂 𝘄𝗲𝗶ß𝘁, 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 — 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁.
Im Gespräch merkt man das. Nicht als fachliche Lücke, sondern als kleine Unsicherheit, die du dir selbst nicht erklären kannst. Sie kommt nicht aus mangelnder Vorbereitung. Sie kommt daher, dass du die Frage nie an dich gestellt hast.
▸ 𝟬𝟮 · 𝗗𝘂 𝗽𝗿ü𝗳𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗝𝗼𝗯𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹, 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴.
Du liest die Anforderungen und gleichst ab, ob du sie erfüllst. Die andere Richtung fehlt: Passt dieses Unternehmen überhaupt zu dir? Zu dem, was dir wichtig ist? Genau die Frage entscheidet später, ob du bleibst — oder in zwei Jahren wieder hier stehst.
▸ 𝟬𝟯 · 𝗗𝘂 𝗴𝗲𝗵𝘀𝘁 𝗱𝗼𝗿𝘁𝗵𝗶𝗻, 𝘄𝗼 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗺𝗺𝘁.
Nicht dorthin, wo du hin willst. Es klingt vernünftig, also merkst du nicht, dass du gerade wieder eine Entscheidung abgibst. Aber dein Gegenüber merkt es. Sofort.
Kaum jemand kann benennen, woran es liegt. Aber jeder im Raum spürt den Unterschied zwischen jemandem, der DIESE Stelle will — und jemandem, der eine Stelle braucht. Du sagst alle richtigen Sätze, du hast dich gut vorbereitet, und trotzdem bleibt etwas im Raum stehen: Der ist nicht wirklich hier. Deine Chancen sinken, bevor über deine Qualifikation überhaupt gesprochen wurde. Und dann kommt die Absage, und du denkst, du warst nicht gut genug. Dabei warst du nur nicht da. Diese Muster haben eins gemeinsam: Sie haben dich bisher weit gebracht. Deshalb siehst du sie nicht.
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𝗪𝗘𝗥 𝗜𝗖𝗛 𝗕𝗜𝗡
Ich bin Ingenieur — Diplom in Lasertechnik — und Master systemischer Coach (St. Galler Coaching Modell). 15 Jahre lang habe ich Teams und Strukturen aufgebaut, in denen Menschen arbeiten können, ohne dabei kaputtzugehen. 2017 in Shanghai für Continental ein 17-köpfiges Team von null: andere Kultur, andere Sprache. Und es hat funktioniert. Später bin ich in ein System gegangen, in dem das nicht mehr ging. Ich war da längst ausgebildeter Coach. Ich habe gesehen, was schiefläuft, habe es benannt und verstanden — und bin trotzdem zerbrochen. Nicht, weil ich zu wenig wusste. Weil Wissen im Kopf sitzt.
𝗪𝗔𝗦 𝗗𝗨 𝗕𝗘𝗜 𝗠𝗜𝗥 𝗡𝗜𝗖𝗛𝗧 𝗕𝗘𝗞𝗢𝗠𝗠𝗦𝗧
Keinen KI-Prompt für den perfekten Lebenslauf. Nicht die fünf besten Formulierungen fürs Anschreiben. Keine Analyse, welches Bewerbungsfoto besser wirkt. Und nicht die zehn cleveren Rückfragen fürs Vorstellungsgespräch. Das findest du überall. Und wenn es daran läge, würdest du hier nicht stehen.
𝗪𝗢𝗠𝗜𝗧 𝗜𝗖𝗛 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗘
Der Job ist meistens der Anlass, selten das Thema. Worum es dann wirklich geht: Werte, Selbstbild, und was trägt, wenn die Leistung wegfällt.
Ich arbeite mit dem St. Galler Coaching Modell, mit Naturcoaching und Trance. Klar strukturiert — Struktur ist keine Kälte, sie ist Halt. Und direkt: Ein Satz, der dich schont, hilft dir nicht.
Ich gebe dir keine Richtung vor. Ich halte den Raum, in dem deine Antwort von innen kommt.