Die WUP INGENIEURE (ehemals Weber & Partner) sind eine Gruppe von Ingenieurgesellschaften für technische Gesamtplanung mit fünf Planungsbüros für Technische Gebäudeausrüstung (TGA Planung) sowie Labor- und Medizintechnische Planungen in Deutschland. Seit über 25 Jahren realisieren die Teams technische Anlagen für Gebäude aller Art — unter anderem für Labore, Krankenhäuser und Forschungseinrichtungen.
In Deutschland gibt es vier Hochsicherheitslabore mit der S4-Klassifizierung. Das Unternehmen war an der Planung von drei dieser Labore beteiligt.
Am Hauptstandort in Köln und den Außenstellen in Berlin, Dresden, Nürnberg und München, entwickelt das Unternehmen individuelle, innovative Lösungen rund um Gebäudetechnik. Als erfahrenes Ingenieurbüro für TGA erbringt das Unternehmen alle Leistungen der Kostengruppe 400 (und 612) der HOAI und Planungsleistungen der DIN 276 über alle Leistungsphasen hinweg.
Hierzu zählen Sanitär- und Heizungssysteme sowie Medizinische und Technische Gasanlagen. Des weiteren spielen die Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Beförderungsanlagen, sowie Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik ebenfalls eine wichtige Rolle. Vervollständigt wird das Leistungsportfolio von WUP INGENIEURE durch die Labor- und Krankenhausplanung.
Rund um das genannte Leistungsspektrum bietet das Unternehmen auch Bauüberwachungs- und Consultingleistungen an. Insbesondere die Themen Technisch-Wirtschaftliches-Controlling, Value Engineering, Technical Due Diligence und Technisches Inbetriebnahme Management werden durch die Beratungsleistungen abgedeckt.
Das Unternehmen sucht sowohl berufserfahrene Ingenieur:innen mit Studienabschluss (Dipl.-Ing., Master und Bachelor) oder vergleichbaren Technikerabschlüssen. Zudem werden auch kontinuierlich Werkstudenten, Berufs- und Quereinsteiger gesucht.
An vier der fünf Standorten bildet das Unternehmen aus. Zum einen im Beruf des Technischen Systemplaners und zum anderen auch die Kaufleute für Büromanagement.
Seinen Mitarbeitenden bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits. Angefangen bei flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, über Altersvorsorge und Karrieremöglichkeiten, hin zu moderner EDV-Ausstattung und Schulungen. Auch für die Gesundheitsförderung wird viel getan. Neben Obstkörben, Betriebskrankenversicherung, subventionierter Urban-Sports-Mitgliedschaft und Dienstradleasing, gibt es eine jährliche Fahrrad-Challenge, die den Arbeitsweg mit dem Fahrrad belohnt.
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